간호사의 이직의도 내·외적 요인이 직무착근도에 미치는 영향

The influence of Turnover Intention Intrinsic and Extrinsic Factors on Job Embeddedness of Nurses

본 연구는 간호사의 이직의도 내·외적 요인이 직무착근도에 미치는 영향을 파악하고자 시행되었다. 자료수집은 B광역시 소재 3개 종합병원의 간호사 189명을 대상으로 하였다. 자료분석은 SPSS/WIN 24.0 프로그램을 이용하여 기술통계, one way-ANOVA, pearson correlation coefficients와 Hierarchical Mutiple Regression으로 분석하였다. 본 연구에서 직무착근도에 영향을 미치는 요인으로는 간호업무환경, 간호전문직관, 직위 순으로 나타났으며, 모형의 설명력은 51.8%로 나타났다. 따라서 간호사의 직무착근도를 높이기 위해서는 간호업무환경을 개선하고 간호전문직관을 높이기 위한 프로그램 개발이 필요할 것이다.

Purpose The purpose of this study was to the influence of turnover intention intrinsic and extrinsic factors on job embeddedness of nurses. Methods Participants included 189 nurses at three hospitals in B city. Data were analyzed using descriptive statistics, one-way analysis of variance, pearson correlation coefficients and hierarchical multiple regression. Results The statistically significant regression model explained about 51.8% of the variance in job embeddedness. Appraisal of work environment, nursing professionalism and job position were identified as factors influencing the nurses’ job embeddedness. Conclusions In order to improve the job embeddedness of nurses, it is necessary to improve the work environment, and the programs should be applied that can improve the nursing professional values of the nurses.