잠재전이분석을 활용한 여성 근로자의 일-가정 전이 잠재계층 및 영향요인 분석

Analysis of Latent classes and influencing factors of work-family transition of female workers using Latent Transition Analysis

이 연구는 잠재전이분석을 활용하여, 여성 근로자의 일-가정 전이유형에 대한 변화 양상을 확인하고, 전이 영향요인을 분석하는데 목적이 있었다. 분석자료는 한국여성정책연구원의 『여성가족패널』5차, 7차년도 자료를 활용했으며, 여성 근로자 1,022명의 자료를 사용하였다. 주요 연구 결과는 다음과 같다. 첫째, 일과 가정의 관계에서 여성 근로자는 전반적으로 일→가정, 가정→일 긍정적 전이 수준이 부정적 전이 수준보다 높은 것으로 나타났다. 둘째, 여성 근로자의 일-가정 전이유형에 따른 5차년도 표본의 잠재집단은 3개, 7차년도의 잠재집단은 4개가 도출되었다. 셋째, 일-가정 전이유형에 영향을 미치는 요인은 근무시간, 직장 차별인식, 가족의 일 지지인 것으로 나타났다. 넷째, 일-가정 유형의 종단적 변화에 영향을 미치는 요인으로는 임금, 근무시간, 직장 차별 인식인 것으로 확인되었다. 연구 결과를 바탕으로 제시한 결론 및 제언은 다음과 같다. 첫째, 여성 근로자의 일-가정 전이는 시간의 흐름에 따라 변화할 수 있지만 전체적인 유형은 유지되는 경향이 있었다. 둘째, 일-가정 전이 유형의 변화에 객관적인 근무 요인(임금, 근무시간)이 유의미한 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 셋째, 직장에서의 차별적 인식은 횡단, 종단적 전이 변화에 중요한 요인이다. 넷째, 모성보호제도의 효과성과 발전 방향에 대한 논의가 필요하다. 이 연구는 여성 근로자의 일-가정 전이 양상을 종단적으로 분석하여, 일-가정 전이에 관한 심층적 이해를 도모하고, 여성의 일과 삶의 질 향상을 위한 정책 및 제도를 마련하는 데 활용할 수 있다는 점에서 의의가 있었다.

The purpose of this study was to identify the patterns of change in the type of work-family transition among female workers using latent transition analysis, and to analyze the factors influencing transition. For the analysis data, data from the 5th and 7th years of the 『Korean Longitudinal Survey of Women and Families』 of the Korea Women’s Development Institute were used, and data of 1,022 female workers were used. The main findings were as follows. First, in the relationship between work and family, female workers generally showed higher levels of positive transition from work to family and family to work than negative transition levels. Second, 3 latent classes in the 5th year samples and 4 latent classes in the 7th year were derived according to the type of work-family transition of female workers. Third, the factors influencing the type of work-family transition were found to be working hours, perception of workplace discrimination, and family support for work. Fourth, it was confirmed that the factors affecting the longitudinal change of work-family type were wage, working hours, and perception of workplace discrimination. The conclusions and suggestions presented based on the research results were as follows. First, the female worker’s work-family transition may change over time, but the overall pattern tended to be maintained. Second, it was confirmed that objective work factors (wage, working hours) had a significant effect on the change in the type of work-family transition. Third, perception of workplace discrimination was important factor in the change in longitudinal transition. Fourth, it was necessary to discuss the effectiveness and development direction of the maternity protection system.