모욕적 감독행위가 사회복지사의 일탈행위에 미치는 영향

The Influence of Insulting Supervisory Behavior on Social Workers Deviation: Focusing on the Control Effect of Organizational Fairness

본 연구의 목적은 모욕적 감독행위가 사회복지사의 일탈행동에 미치는 영향을 파악하고, 두 변수 간 조직공정성의 조절효과 분석을 하여, 사회복지사들의 일탈행동을 감소시키는데 기초자료를 제공하는 것이다. 이러한 연구목적을 이루기 위해 사회복지기관에 근무하고 있는 경기도에 있는 사회복지사 252명을 분석대상에 활용하였다. 연구의 분석결과는 첫째, 모욕적 감독행위가 사회복지사의 일탈행동에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 모욕적 감독행위와 사회복지사의 일탈행동의 두 변수 사에서 조직공정성이 조절효과가 있는 것으로 나타났다. 사회복지기관에 근무하는 사회복지사들을 대상으로 상급자의 모욕적 감독행위와 일탈행동의 영향력을 검증하고 두 변수 간에 조직공정성의 조절효과를 검증한 것은 매우 의미 있는 연구이다. 이러한 연구결과는 사회복지사들의 근로조직 문화 및 조직공정성에 대한 중요성을 확인할 수 있는 연구의 토대가 될 것이다.

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 이론적 배경

Ⅲ. 연구 방법

Ⅳ. 연구결과

Ⅴ. 결론 및 함의

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