여성 소방공무원의 성역할 정체감에 따른 직무만족도의 차이

Job Satisfaction Differences by Gender Role Identity among Female Firefighters

본 연구는 여성 소방공무원의 성역할 정체감에 따른 직무만족도의 차이를 파악함으로써, 여성 소방공무원의 직무만족도를 향상시킬 수 있는 방안을 마련할 뿐만 아니라 추후 이 분야의 기초자료를 제공하고자 시행하였다. 경상남도 소방본부⋅소방서⋅상황실⋅119안전센터에 근무하고 있는 여성 소방공무원 193명을 임의표본으로 구성하여 자료를 수집하였으며, 독립변수는 성역할 정체감 유형으로 종속변수는 직무만족도로 하였다. 측정 도구는 성역할 정체감 30문항, 직무만족도 33문항으로 Likert 5점 척도를 이용하였으며, 수집된 자료는 SPSS (IBM. Ver.25.0)를 이용하여 분석하였다. 그 결과 여성 소방공무원의 성역할 정체감이 양성성일 경우 직무만족도에 유의한 정(+)의 영향을 미쳤으며, 직무만족도에 영향을 미치는 독립변수의 영향을 통제한 경우에도 양성성 성역할 정체감을 가진 여성 소방공무원의 직무만족도가 다른 성역할 정체감 유형을 가진 집단보다 높았다.

This study was conducted to prepare fundamental data, improve job satisfaction, and assess the job satisfaction differences by gender role identity among female firefighters. This study was carried out through a structured self-administered questionnaires survey among 193 female firefighters in a fire station in Kyeong-Nam province. The independent variable was gender role identity type (30 items), and the dependent variable was job satisfaction (33 items). The collected data was analyzed using the SPSS (IBM. Ver. 25.0) statistical package program. There was a positive effect of both types in gender role identity on job satisfaction among female firefighters. When controlling the independent variable affecting job satisfaction, the level of job satisfaction was higher in both types of gender role identity than other factors.