다국적 기업과 노동 수요의 탄력성

Multinational Enterprises and Labor Demand Elasticity

다국적 기업은 임금 상승 등의 충격에 대응하여 생산활동을 쉽게 해외로 이전할 수 있으므로 고용불안을 초래한다는 주장이 있다. 이 연구는 노동수요의 임금 탄력성 측면에서 이러한 주장의 타당성을 검토하였다. 이를 위해 2010~2018년 우리나라 제조업을 대상으로 동태적 노동수요 모형을 추정하고, 다국적 기업의 자회사와 국내 기업을 구분하여 노동수요의 임금 탄력성을 추정하였다. 분석 결과에 따르면 국내 기업의 임금 탄력성은 0.78~0.89로 추정되었으며, 다국적 기업과 국내 기업 사이에통계적으로 유의한 차이는 발견하지 못하였다.

This paper analyzes Korean manufacturing industries in 2010~2018 and estimates wage elasticities of labor demand separately for multinational subsidiaries and domestic firms. A dynamic panel model is adopted to reflect persistence in employment adjustment. Estimated elasticities range 0.78~0.89 but no significant difference has been found between multinational subsidiaries and domestic firms. Overall, this paper finds no evidence that multinational activities cause unstable employment.