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KCI등재 학술저널

공공봉사동기가 이직의도에 미치는 영향

진성 리더십과 거래적 리더십을 중심으로

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공공봉사동기는 공공분야에서 강한 영향을 발휘하는 동기로서, 지난 20여 년 간 다양한 변인들과 함께 연구되고 있다. 그러나 이직의도와의 관계에서 연구 결과가 다소 상반되며, 이 관계를 구체적으로 설명할 제 3의 변수가 필요하다. 이 연구는 공공봉사동기가 이직의도에 미치는 영향과 진성・변혁적 리더십의 조절효과를 분석하고자 한다. 분석자료는 한국행정연구원에서 실시한 2019년 「공직생활에 대한 인식조사」의 설문조사이며, 총 표본 수는 4,111부이다. 주요 분석결과는 다음과 같다. 우선, 공공봉사동기는 이직의도에 부(-)적 영향, 진성・거래적 리더십도 이직의도에 각각 부(-)적 영향을 미쳤다. 다음으로, 진성리더십은 공공봉사동기와 이직의도 간의 부(-)적 관계를 더욱 강화시켰다. 이상의 분석결과를 통해 이론적・정책적 함의점을 제안하였다.

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 이론적 배경 및 연구가설

Ⅲ. 연구 방법

Ⅳ. 실증분석

Ⅴ. 결 론

참고문헌

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