공무원의 직무만족 및 영향요인에 관한 연구는 매우 활발하였으나 특정 연구대상의 특성 및 환경적 차이를 고려한 연구는 미진하였다. 본 연구는 이와 같은 학술적 문제의식에서 출발하여 (1) 기존의 직무만족 관련 연구에서 검증된 이론들은 도서지역에 적용이 되는가? (2) 도서지역 공무원들은 직무와 관련하여 어떤 요인들을 통해서 만족감을 느끼는가? 에 대한 답을 찾기 위한 시도이다. 이를 위해 선행이론 및 연구를 토대로 직무만족의 영향요인을 부정적 환경요인, 긍정적 환경요인, 외적 동기 요인으로 구분하고, 각각의 요인별 하위요인들과 직무만족 간 관계를 분석하였다. 설문지법을 이용하여 확보한 경북 울릉군 공무원 데이터(N=232)의 분석 결과, 부정적 환경요인의 하위요인인 불공정성 인식, 직무요구, 직무소진은 구성원의 직무만족에 부정적인(-) 영향을 미치는 것으로 나타난 반면, 긍정적 환경요인의 하위요인인 조직학습문화, 지식공유, 직무자율성, 개인-환경 적합성과 외적 동기 요인인 승진, 보상은 그렇지 못하였다. 본 연구는 도서지역의 특성을 고려하여 해당 결과를 고찰하였고, 이를 바탕으로 구체적인 도서지역의 조직 및 인력관리방안을 장･단기적 관점에서 제시하였다.
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구설계
Ⅳ. 분석결과
Ⅴ. 결 론
참고문헌