인적자원 확보를 위한 정책 수단의 활용과 결과

The Effect of Certifications to Secure Human Resources for SMEs: The Case of Youth-friendly Hidden Champions in Korea

정부는 정책목적을 달성하기 위해 다양한 정책수단을 활용한다. 그 중 인증은 강제성이 낮은 정책수단에 해당하 며, 정보의 비대칭성을 해소하고 효과적으로 정책목적을 달성하게 하는 도구로 활용된다. 본 연구에서는 청년친화 강소기업을 중심으로 기업이 획득한 인증의 유형이 실제 조직의 자원 획득과 경쟁력 확보에 어떤 효과를 나타내는 지 살펴보고자 하였다. 정보는 구직자에게 기업에 대한 신호를 준다는 점을 바탕으로, 본 연구에서는 청년친화강소 기업이 획득한 효율성 및 책임성 관련 인증들이 각 기업에 대한 구직자의 관심도에 어떤 영향을 주는지 실증적으로 확인하였다. 분석결과, 기업이 인증을 많이 획득하는 것은 구직자들의 관심을 끄는 데 유의미한 영향을 주지 못하지 만, 책임성과 관련된 인증들, 특히 기업이 근로자 친화적인 환경을 조성하는 것과 관련한 인증은 구직자들이 청년친 화강소기업에 관심을 갖는 데 긍정적인 영향을 미치는 것을 확인하였다. 또한, 비수도권 위치한 기업일수록 이러한 인증의 긍정적 효과가 더 큰 것으로 나타났다. 이러한 결과는 인증이라는 정책수단을 활용하는 것이 효과적이라는 것을 보여주며, 그에 따라 향후 중앙정부 및 지방정부 차원에서 정보전달을 위한 다양한 정책수단이 활성화될 필요 가 있다고 판단된다.

The government uses a variety of policy tools to achieve policy goals. Certification is one of them, which is less compulsory but beneficial to achieve policy goals effectively by resolving the asymmetry of information between SMEs and the job seekers at the same time. In this regard, this study tried to analyze the effect certification obtained by Korean SMEs; specifically The Youth-friendly Hidden Champions (hereafter, YHC). Based on theoretical arguments that information gives a signal to job seekers about the goodness of SMEs, this study identifies how the efficiency-related and accountability-related certifications obtained by a YHC affect the job seekers’ interest in each SME. The result shows that while having additional certifications does not statistically significant on job seekers interest, the accountability-related certifications, particularly those related to the firm s employee-friendly environment, do arouse interest of job seekers in the focal firms. Moreover, job-friendly certification and global competency certification have increased the attractiveness of SMEs in local areas. These findings indicate that the certification has a positive impact on the acquisition of human resources for SMEs, and governments, especially local governments, consider information provision as a policy tool to facilitate both employment of youth and supply of human resources in SMEs.