지방자치단체 남성공무원의 역차별 인식과 조직몰입에 대한 연구

공공부문은 채용 및 승진에서 성별 대표성을 확보하기 위해 양성평등 균형인사정책을 시행하고 있으나, 이에 따른 조직 내 역차별 인식 또한 높아지고 있다. 본 연구는 지방자치단체인 충북도청 남성공무원을 대상으로 양성평등 균형인사정책에 따른 조직 내 역차별에 대한 인식이 조직몰입에 미치는 영향을 확인하면서 승진공정성과 보수공정성의 매개효과를 분석하였다. 분석 결과 역차별에 대한 인식이 높을수록 조직몰입은 낮아지는 것으로 나타났다. 또한 역차별 인식은 승진공정성을 매개로 조직몰입에 부정적인 영향을 미치는 것으로 분석되었다. 이 때 승진공정성은 완전매개효과를 보였다. 이러한 결과를 통한 본 연구의 의의는 다음과 같다. 첫째, 공무원 조직 내 역차별 인식이 존재한다는 것을 확인하였다. 둘째, 역차별 인식이 존재하며 이는 조직에 부정적인 영향을 미칠 수 있다. 셋째, 조직 내 역차별을 완화하기 위해서는 승진공정성을 확보하는 것이 중요한 역할을 할 수 있다.