미취업 장애인의 취업의사에 영향을 미치는 요인 분석

Analysis of Factors Affecting Employment Intention of Unemployed Persons with Disabilities

연구목적: 본 연구는 미취업 장애인들의 취업의사에 영향을 미치는 요인을 파악하는 데 그 목적이 있다. 연구방법: 2019년 장애인고용패널조사(2차 웨이브 4차 조사)의 자료를 이용하여 로지스틱 회귀분석을 실시하였다. 연구결과: 인구사회학적 요인에서는 연령이 유의한 영향을 나타냈다. 장애 요인에서는 유의한 요인이 나타나지 않았다. 취업활동 요인에서는 구직활동경험, 취업을 위한 활동 경험, 취업기관구직등록 경험 여부가 영향을 미치는 요인으로 나타났다. 직업적 능력 요인에서는 신체적 능력과 자기관리능력이 영향을 미치는 요인으로 나타났다. 심리적 요인에서는 자기효능감 요인이 취업의사에 유의한 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 결론: 본 연구에서는 조기에 근로 경험을 쌓을 수 있는 정책적 지원의 확대, 취업 관련 활동에 더 쉽게 접근할 수 있는 편의성 및 다양성 확보, 자격증을 취득할 수 있는 직업 재활 관련 교육/훈련 강화, 그리고 심리･정서적 지원 등을 제안하였다.

Purpose: The purpose of this study was to identify the factors that affect the employment intention of unemployed people with disabilities. Method: A logistic regression analysis was performed, using data from the 2019 Employment Panel Survey for Persons with Disabilities (2nd wave, 4th year). Results: In demographic factors, age showed a significant effect. There were no significant factors in the disability factors. As for the job hunting factors, job search experience, job activity experience, and job search registration experience were found to be influential factors. In the occupational ability factor, physical ability and self-management ability were found to be influencing factors. In terms of psychological factors, it was confirmed that self-efficacy factors had a significant effect on employment intention. Conclusion: This study suggested policy support for easier access to employment-related activities, and strengthen vocational rehabilitation-related education/ training for obtaining qualifications. In addition, psychological and emotional support was suggested.