지체장애인 임금근로자의 직무만족성장 궤적의 잠재계층과 영향요인

Predictors of Latent Classes of Job Satisfaction Growth Trajectories in Paid Workers with Physical Disabilities

연구목적: 이 연구의 목적은 두 가지였다. 첫째, 이 연구는 지체장애인 임금근로자의 직무만족성장 궤적의 잠재계층을 알아보았다. 둘째, 이 연구는 직무만족성장 궤적의 잠재계층을 예측하는 영향요인을 알아보았다. 연구방법: 직무만족과 영향요인(사회경제적 지위, 장애정도, 신체건강, 임금, 정규직여부, 근로환경의 안정성, 차별, 장애수용, 자존감, 자기효능감, 대인관계능력, 삶의 만족, 개인-직무 적합도)의 자료는 장애인고용패널 2차 웨이브의 1차에서 5차년도 조사에서 추출하였다. 직무만족성장 궤적의 잠재계층은 잠재계층 성장모형 모델링으로 분석되었다. 직무만족성장 궤적 잠재계층의 영향요인은 다항 로지스틱 회귀분석으로 분석되었다. 연구결과: 직무만족성장 궤적의 잠재계층은 3개, 즉 상승 후 하강하는 높은 직무만족 유지 집단, 가장 낮은 직무만족 유지 집단, 보통의 직무만족 유지 집단으로 나타났다. 가장 낮은 직무만족 유지 집단과 상승 후 하강하는 높은 직무만족 유지 집단, 보통의 직무만족 유지 집단을 구별하는 유의한 영향요인은 근로환경의 안정성, 삶의 만족, 개인-직무 적합도, 차별이었다. 결론: 이 연구의 결과는 지체장애인 임금근로자가 장기간 동안 직무만족을 높게 유지하기 위해서는 근로환경의 안정성과 개인-직무 적합도를 높이고, 근로환경에서 차별을 없애고, 일상생활에서 삶의 만족을 높이는 것이 도움이 된다고 제안한다.

Purpose: The purposes of this study were twofold. First, this study examined latent classes of job satisfaction growth trajectories for paid workers with physical disabilities. Second, this study examined the predictors of latent classes. Method: Data on job satisfaction and predictors (socioeconomic status, degree of disability, physical health; income, regular job, safety of work environment, discrimination; acceptance of disability, self-esteem, self-efficacy, interpersonal relationship ability, life satisfaction; and person-work fit) came from the 1st to 5th waves in the Panel Survey of Employment for the Disabled second Wave. The latent classes were analyzed using latent class growth modeling. The predictors of latent classes were analyzed using multinomial logistic regression analysis. Results: Three latent classes were identified: the increasing but lowering high job satisfaction, the consistent lowest job satisfaction, and the consistent moderate job satisfaction. The significant predictors to differentiate the increasing but lowering high job satisfaction group and the consistent moderate job satisfaction group compared to the consistent lowest job satisfaction group were safety of work environment, life satisfaction, person-work fit, and discrimination. Conclusion: In order for workers with physical disabilities to main tain long-term high job satisfaction, the results suggested that it helps to increase safety of work environment and person-work fit, to eliminate discrimination in work environment, and to increase life satisfaction in everyday life.