대기업 안전직 근로자의 직무재창조와 직무열의, 무형식학습 및 긍정심리자본의 구조적 관계

The structural relationship between job crafting and job enthusiasm, informal learning, and positive psychological capital of workers in large corporations

본 연구의 목적은 대기업 안전직 근로자의 직무재창조와 직무열의, 무형식학습 및 긍정심리자본의 구조적 관계를 구명하는 것이다. 설문조사는 2021년 4월 30일부터 5월 7일까지 실시되었으며, 최종적으로 451부가 분석에 사용되었다. 수집된 자료는 SPSS 23.0을 사용하여 기술통계를 AMOS 23.0으로 모형적합도, 변인 간 영향관계, 매개효과를 분석하였다. 연구결과 첫째, 직무재창조와 직무열의, 무형식학습 및 긍정심리자본의 구조모형은 실증 데이터를 타당하게 설명하였다. 둘째, 무형식학습과 긍정심리자본은 직무열의에 정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 무형식학습, 긍정심리자본은 직무재창조에 정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 넷째, 직무열의는 직무재창조에 정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 다섯째, 직무열의는 무형식학습과 직무재창조 간의 관계 및 긍정심리자본과 직무재창조 간의 관계를 매개하는 것으로 밝혀졌다. 이는 대기업 안전직 근로자의 직무재창조를 촉진하기 위해서는 무형식학습, 긍정심리자본 및 직무열의가 제고될 수 있도록 조직차원의 관리방안 구축이 필요함을 시사한다. 따라서 본 연구에서는 기업의 특성과 경영환경에 따라 각 자원 간의 상호작용으로 나타나는 영향관계가 직무재창조에 어떠한 변화를 주는지 확인할 필요가 있음을 후속연구로 제언하였다.

The purpose of this study is to investigate the structural relationship between job crafting, job enthusiasm, informal learning, and positive psychological capital of safety workers in large corporations. The survey was conducted from April 30 to May 7, 2021, and 451 copies were finally used for the analysis. The collected data used SPSS 23.0 and descriptive statistics which uses AMOS 23.0 to analyze model fit, inter-variable influence relationships, and mediating effects. As a result of this study, five important results were derived. First, the structural model of job crafting, job enthusiasm, informal learning, and positive psychological capital adequately explained the empirical data. Second, informal learning and positive psychological capital were found to have a positive effect on job enthusiasm. Third, informal learning and positive psychological capital were found to have a positive effect on job crafting. Fourth, job enthusiasm was found to have a positive effect on job crafting. Fifth, job enthusiasm was found to mediate the relationship between informal learning and job crafting and between positive psychological capital and job crafting. This suggests that in order to promote job re-creation of safety workers in large corporations, it is necessary to establish an organizational management plan to enhance informal learning, positive psychological capital, and job enthusiasm. Therefore, in this study, it is suggested as a follow-up study that it is necessary to confirm what kind of change the relationships resulted from interactions between the business environment and the characteristic of the company make on job crafting.