개인-직무 적합성이 직무만족도 및 경력몰입에 미치는 영향

The Effect of Person-Job Fit on Job Satisfaction and Career Commitment

본 연구는 조리 종사원들의 개인-직무 적합성의 하위차원인 수요-능력 적합성과 욕구-공급 적합성이 직무만족도 및 경력몰입에 미치는 영향 관계를 파악하고 추가적으로 리더-구성원 교환관계의 조절 효과를 실증 분석하였다. 실증연구를 위해 확보된 238개의 표본을 바탕으로 연구모형의 신뢰성, 적합성 등을 검토하였고, 구조방정식을 사용하여 가설을 검증하였다. 실증분석결과 수요-능력 적합성과 욕구-공급 적합성은 직무만족도에 유의한 영향을 미치고 있었으며 직무만족도는 경력몰입에 정(+)의 영향을 주는 것으로 조사되었다. 더불어 리더-구성원 교환관계의 조절 효과는 일부 존재하는 것으로 나타났다. 이러한 결과를 통해 조리 종사원들의 수요-능력 적합성과 욕구-공급 적합성은 직무만족도를 높여 경력몰입을 증가시킨다는 것을 확인하였다.

The purposes of this study was to analyze the person-job fit on job satisfaction and career commitment. The hypothesized relationships in the model were simultaneously tested using structural equation model(SEM). Developed questionnaires were collected from 250 employees working in nine foodservice industry located at Daegu and Gyungju area. A total of 238 survey responses were used for statistical analysis, excluding 12 insincere respondents. Results were as followed. First, it was found that demand-ability fit, needs-supplies fit had a significant positive(+) effect on job satisfaction. Second it was investigated that job satisfaction had a significant positive(+) effect on career commitment. These founding provide several practical suggestions for managing employees to foodservice industry managers. The limitations of the current study and recommendations for further research were explained as well.