공공기관의 조직커뮤니케이션이 조직문화와 조직몰입에 미치는 영향 분석

Influence of Organizational Communication on Organizational Culture and Organizational Commitment in Public Institution

본 연구는 공공기관Ⅰ유형 10개 기관을 대상으로 커뮤니케이션과 조직문화, 조직몰입간의 관계를 검증하는 것을 목적으로 하였다. 구조방정식 모형 분석 결과, 첫째, 공공기관Ⅰ유형 10개 기관의 커뮤니케이션은 조직문화에 정(+)의 영향을 미쳤다. 둘째, 커뮤니케이션이 조직몰입에 직접적 영향을 미치는 관계에 대해서는 하향적 커뮤니케이션과 상향적 커뮤니케이션이 상반된 결과를 보였다. 하향적 커뮤니케이션은 정서적 몰입과 유지적 몰입 모두에 직접적 영향을 미쳤는데, 상향적커뮤니케이션은 통계적으로 유의미한 관계로 분석되지 않았다. 셋째, 상향적 커뮤니케이션과 하향적 커뮤니케이션 모두 집단문화와 개발문화를 매개로 하여 정서적 몰입에 정(+) 의 영향을 미치는 것으로 분석되었다.

The purpose of this study was to verify the relationship between organizational communication, organizational culture, and organizational commitment in 10 institutions of typeⅠ of public institution. As a result of the analysis, first, organizational communication of 10 public institutions had a positive(+) effect on organizational culture. Second, Downward communication had a direct effect on both affirmative and continuous involvement, but upward communication was not analyzed as a statistically significant relationship. Third, both upward communication and downward communication had a positive(+) effect on affirmative involvement through group culture and development culture.