경찰공무원의 워라밸이 우울 및 불안에 미치는 영향

Effect of Police Officer s Work-Life Balance on Depression and Anxiety

일과 생활의 균형에 대한 사회적 관심이 증대되고 있다. 경찰공무원의 워라밸에 대한 연구동향은 여타의 직군에 비하여 소극적으로 이루어진 경향이 있다. 그런데 경찰직무의 특성을 고려하면 경찰공무원의 워라밸은 관리가 필요한 영역이다. 불가피하게 야기되는 우울, 불안등의 정서상태가 직무스트레스를 유발함으로써 워라밸을 위협할 수 있기 때문이다. 이 연구는 경찰공무원의 워라밸이 우울과 불안에 미치는 영향을 실증하는 것을 목적으로 수행되었다. 경찰공무원을 모집단으로 설문조사를 실시하여 다음과 같은 분석결과를 도출하였다. 첫째, 경찰공무원의 결혼여부에 따라서 워라밸의 차이가 있다. 기혼이 미혼에 비해 워라밸이 유의미하게 높았다(P<.05). 남녀의 워라밸은 동일한 수준으로 나타났다. 맞벌이 가정의 경우도 차이가 없었다. 둘째, 계급에 따라 통계적으로 유의미한 워라밸의 차이가 나타났다. 평균으로만 보면 순경의 워라밸이 가장 높았다. 셋째, 우울과 불안을 종속변수로 다중회귀분석을 실시한 결과 워라벨이 높을수록 우울과 부불안이 감소하는 것으로 나타났다. 연령이 높을수록 우울은 증가하였다. 인구사회학적 특징에 해당하는 성별, 결혼, 맞벌이, 근무연수, 계급은 유의하지 않았다. 이러한 결과는 워라밸의 선행연구들의 연구결과와 일치하는 결과였다.

Social interest in work-life balance is increasing. Research trends on the work-life balance of police officers tend to be passive compared to other occupational groups. However, considering the characteristics of the police job, the work-life balance of police officers is an area that needs management. This is because, inevitably, emotional states such as depression and anxiety can threaten work-life balance by inducing job stress. The purpose of this study was to demonstrate the effect of work-life balance of police officers on depression and anxiety. The following analysis results were derived by conducting a survey using police officers as a population. First, there is a difference in work-life balance depending on the marital status of police officers. Married people had a significantly higher work-life balance than unmarried people (P<.05). The work-life balance of men and women was found to be at the same level. There was no difference in the case of dual-income families. Second, there was a statistically significant difference in work-life balance according to class. Third, as a result of multiple regression analysis of depression and anxiety as dependent variables, it was found that the higher the work label, the lower the depression and marital anxiety. Depression increased with age. Gender, marriage, dual income, working years, and class, which correspond to demographic characteristics, were not significant. These results were consistent with the research results of previous studies on work-life balance.