근로자 주인의식 제고에 영향을 미치는 우리사주제도 활성화 요인에 관한 연구

본 연구는 우리사주제를 실시하고 있는 기업들에서 근로자들의 주인의식 제고에 영향을 주는 우리사주제의 활성화 특성이 무엇인지 실태조사를 기반으로 살펴보았다. 우선, 기업의 정보공유, 근로자 경영참여기회 확대 등 우리사주제의 활성화 특성들은 근로자의 주인의식제고에 긍정적인 영향으로 나타났다. 단지 기업의 정보공유는 상장법인의 경우 긍정적이었으나. 비상장기업의 경우는 통계적 유의성이 나타나지는 않았다. 그리고 기업규모가 작을수록 주인의식제고에 영향을 주지만, 낮은 지분율로 인해 그 영향은 통계적으로 유의하지 않았다. 따라서 우리사주제가 주인의식제고라는 본연의 기능을 수행하기 위해서, 본 연구 결과는 기업의 적절한 정보공유 노력과 적극적인 근로자의 경영참여 기회의 확대가 필요하다는 점을 경영자와 정책관리자에게 인식시키는 계기가 될 수 있을 것이다.

This study examined the activation characteristics for affecting the improvement of psychological ownership of employees who are participating ESOP(Employee Stock Ownership Plan). First, the activation characteristics of our subjects. such as information sharing of companies and expansion of opportunities for participation in management of employees. were positively influenced by enhancing employee s psychological of ownership. Information sharing of companies was positive for the listed companies, but there is no statistical significance in the case of unlisted companies. The smaller the size of the firm. the more influence on the psychological ownership, but the influence is not statistically significant because of the low stake. Therefore. in order to carry out the function of the psychological ownership, the result of this study is be an opportunity for managers and policy makers to recognize that the appropriate information sharing efforts of the company and the expansion of opportunities for active participation of management are needed.