한국어판 코펜하겐소진척도(K-CBI) 타당화 연구

Validation of the Korean version of the Copenhagen Burnout Inventory (K-CBI)

소진 측정을 위해 가장 일반적으로 사용되는 도구는 MBI척도이지만, 이 척도는 구성개념 내지 차원성에 관해 매우 논쟁적인 도구이다. 본 연구는 Kristensen, Borritz, Villadsen & Christensen(2005)이 개발한 코펜하겐소진척도 (Copenhagen Burnout Inventory)의 한국어판(K-CBI) 타당화를 위해 수행되었 다. 강원지역 사회복지사 216명을 대상으로 설문조사를 실시하였고, 연구결 과 K-CBI척도의 내적 일치도는 매우 높게 나타났으며(Cronbach’s α=.95), 확 인적 요인분석을 통해 개인적 소진, 업무관련 소진, 클라이언트관련 소진의 세 하위요인으로 구성되어 있음이 확인되었다. K-CBI, MBI 그리고 조직몰입 간의 상관분석을 통해 수렴타당도와 판별타당도가 확인되었고, 이직의사에 미치는 영향을 회귀분석하여 준거타당도 역시 확인되었다. 추가적으로 본 연구의 한계와 추후연구를 위한 제언을 제시하였다.

The most commonly used instrument for the measurement of burnout is the MBI. But it’s a argumentative tools on construct and dimensionality. The purpose of this study is to examine the reliability and validity of the Copenhagen Burnout Inventory by Kristensen, Borritz, Villadsen & Christensen (2005). To achieve the purpose of this research, data were collected from 216 social workers in Gangwon-Do. The major findings are as follows: The inter-item reliability was high (Cronbach’s =.95). In addition, Three factors (personal, job-related, client-related) were identified by confirmatory factor analysis. The correlation among K-CBI, MBI, and organizational commitment appeared to be appropriate, which support convergent and discriminant validity. Criterion-related validity was identified by multi-regression on the effects to turnover intention. Thus, the reliability and validity of K-CBI to measure burnout is validated. Additionally, the limitations and suggestions for further studies were provided.