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An Empirical Study on the Relationship between Job Characteristics and Organizational Effectiveness
I. 서론
II. 직무특성에 관한 이론적 고찰
III. 실증적 연구모형과 가설의 설정
IV. 실증조사 및 분석결과
V. 요약 및 결론
참고문헌
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