국내 윤리적 리더십에 관한 연구

A Study on Ethical Leadership in Korea: A Systematic Review and Meta-Analysis

본 연구는 국내 윤리적 리더십 연구를 체계적으로 검토하고 이를 정량적으로 분석하여 국내 윤리적리더십 연구의 현황 파악과 함께 향후 연구방향 제시를 목적으로 하고 있다. 이를 위해 현재까지 국내에서 이루어진 윤리적 리더십 실증연구들을 리더-구성원-상황 프레임워크(L-F-S framework)를 통해 살펴보고, 국내 학술지에 게재된 90개의 개별연구를 토대로 윤리적 리더십과 해당 관련 변수들 간의 메타분석을 실시하였다. 메타분석 결과에 따르면, 구성원 관련 변수와 윤리적 리더십 사이의 관련성이 가장 높은 것으로 나타났다. 보다 구체적으로 구성원과 리더의 대인관계적 요인(LMX, 신뢰), 그리고 과업성과 및 과업 외 행동 요인(과업성과, 조직시민행동, 창의성, 일탈행동 및 비윤리적 행동)은윤리적 리더십과 유의한 상관을 보였다. 이와 더불어 잠재적 조절변인으로 측정도구, 연구설계(자료원천 및 측정시기), 연구환경(표본국가 및 조직유형)을 구분하여 각 관련 변수와 윤리적 리더십 간의 관계에서 유의한 차이가 있는지 여부를 실증하였다. 이를 바탕으로 국내 윤리적 리더십 연구방향에 대한제안과 함께 본 연구의 시사점과 제한점을 논의하였다.

Based on a review of empirical literature on ethical leadership in Korea, we summarize the current research trends and analyze the integrated relationships among leader-, follower-, situational-factors and ethical leadership using meta-analytic techniques to propose a set of future research agendas on ethical leadership in Korea. Based on 90 independent ethical leadership related studies published in Korean journals in social sciences disciplines, our meta-analysis results show that there is a strong relationship between follower-related factors and ethical leadership. In particular, our meta-analytic results indicate that leaderfollower interpersonal variables (i.e., LMX, trust) and in-role and extra-role performance variables (i.e., task performance, OCB, creativity, and deviance-unethical behavior) have significant relationships with ethical leadership. Further, we examine these relationships by exploring several potential moderators such as measurement of ethical leadership, research design (independence of data sources, time-related research design), and research context (nation of data sample, type of organization). Along with implications of these findings and study limitations, we discuss the future research directions for ethical leadership scholarship in Korea.