인사조직 분야 내 질적연구 진행 과정과 논문의 구성

A Primer on the Process of Conducting an Inductive Qualitative Research in the Field of Management

본 글은 조직행동 혹은 인사관리 분야에서 귀납적 질적연구방법론을 적용하여 연구를 시작하고자 하는 연구자들을 위해 귀납적 질적연구에 대한 기본지침서를 제공하고자 한다. 이를 목표로 귀납적 질적연구방법론에 대한 정의와 특성을 소개하고, 해당 연구방법론에 대한 올바른 이해를 도모하고자 질적연구방법론에 관한 오해와 진실을 논의한다. 또한, 귀납적 질적연구방법론을 기반으로 연구를 진행하는 과정 전반에 대한 단계별 소개와 각 단계에서 중요한 요인들을 설명하고자 한다. 이와 더불어 귀납적 질적연구 논문 작성에 적합한 논문 구성 요소를 소개하고 논문 작성 예시와 주요 참고 문헌을 제공할 것이다. 본 글이 귀납적 질적연구방법론을 활용한 연구 과정과 논문 구성에 대한 쉬운 이해와 실무적인 지식나눔을 장려하여 앞으로 조직행동과 인사관리 분야에서 귀납적 질적연구방법론을 바탕으로 한 더 많은연구가 진행되길 기대한다.

The current paper aims to provide a primer on the application of inductive qualitative research method for researchers in the fields of organizational behavior and human resource management. With this goal in mind, I introduce the definition and characteristics of the inductive qualitative research method, and to better understanding of this method, I discuss common misconceptions about qualitative research. Further, I describe each step of the entire procedures of conducting inductive qualitative research and explain key points to consider in each step. I also discuss how to write academic research papers apt for presenting qualitative research by explaining basic components of those papers and providing example writings from the existing literature. I hope that this paper provides easily accessible and practical guidelines on how to conduct inductive qualitative research and promotes applications of the inductive qualitative research methods in management research.