중환자실 간호사의 직무 스트레스 영향요인

Factors Affecting Job Stress of Intensive Care Unit Nurses: Focused on COVID-19

본 연구는 코로나 시대, 중환자실 간호사의 직무 스트레스의 주된 영향요인을 파악하기 위한 서술적조사연구이다. 부산광역시에 소재하는 D 대학교병원의 중환자실에서 3개월 이상 근무 중인 간호사150명을 대상으로 하였다. 연구결과 직무 스트레스 평균은 3.60±0.53점, 생명의료 윤리의식 평균은2.93±0.02점, 자아존중감 평균은 3.03±0.03점, 회복탄력성 평균은 2.29±0.05점이었다. 중환자실 간호사의 직무 스트레스는 결혼 상태(β=-0.45, p=.000), 태아 생명권(β=-0.22, p=.006), 직무 만족 여부(β =-0.19, p=.011), 자아존중감(β=-0.16, p=.031)이 유의미한 영향요인으로 확인되었으며 이들 변수의설명력은 22.1%이었다. 결론적으로 코로나19 감염과 관련한 중환자실 간호사의 직무 스트레스 영향요인을 확인하였고 본 연구결과를 토대로 중환자실 간호사의 직무 스트레스를 완화하기 위한 중재방안을 마련해야 할 것이다.

This study aimed to investigate factors triggering job stress among nurses working in Intensive Care Units (ICU) amid the COVID-19 pandemic. The subjects were 150 nurses working in the ICU for more than 3 months at D hospital. Result of this study were job stress was 3.60±0.53, biomedical ethics was 2.93±0.02, self esteem was 3.03±0.03, and resilience was 2.29±0.05. A multiple regression analysis indicated that marital status, job satisfaction, self-esteem, and biomedical ethics–right to life of fetus significantly affected job stress. The explanatory power of this model was 22.1%. Through this, it is necessary to prepare an intervention plan to relieve job stress of ICU nurses in the COVID19 era. Correspondingly, it is imperative to prepare an intervention plan to address job stress among ICU nurses in the wake of the pandemic.