시간 탄력적 근무제도가 직무 및 일·가정 양립 만족에 미치는 영향 분석

Job satisfaction, Work-family balance and Time-flexible work arrangements

본 연구는 직장 내 근무 형태 중 하나인 시간 탄력적 근무(시차·탄력 근무제, 육아기 근로시간 단축제)가 근로자 직무 만족과 일-가정 양립 만족에 미치는 영향을 분석한다. 자원이론에 따르면 시간 탄력적 근무는 시간, 에너지 배분 등을 유연하게 할 수 있게 함으로써 근로자 삶에 긍정적인 영향을 준다. 한편 자기통제이론에 따르면 시간 유연성은 가정에서 담당해야 하는 일을 늘려 근로자 삶에 부정적인 영향을 준다. 분석 결과 시차·탄력 근무제는 여성 근로자의 직무만족과 일-가정 양립 만족에 유의한 양의 영향을 미쳤다. 시간 유연성이 근로자에게 더 많은 선택지와 결정단계를 주기 때문에 여러 가지 부정적인 효과가 존재한다는 자기통제이론보다 시간, 에너지 배분 등을 유연하게 관리 할 수 있게 함으로써 근로자 삶에 긍정적인 영향을 준다는 자원이론에 부합하는 것으로 해석된다. 한편 만8세 미만 자녀가 있는 근로자에게 제공되는 육아기 근로시간 단축제는 직무만족에는 유의한 영향을 미치지 않고 일-가정 양립 만족은 높였다. 어린 자녀가 있는 근로자의 일-가정 양립 만족은 높이나 이것이 직무만족으로의 연결성은 충분치 못한 것으로 해석된다.

This study analyzes the effects of time-flexible work (flexible working system and reduced working hours during childcare) on job satisfaction and work-family balance satisfaction. According to the resource theory, time-flexible work has a positive effect on workers' lives by allowing them to flexibly allocate time and energy. On the other hand, according to the self-control theory, time flexibility has a negative effect on workers' lives by increasing the tasks they have to do at home. The result shows that the flexible working system increases job satisfaction and work-family balance satisfaction. The result also shows that the reduced working hours for childrearing do not have a significant effect on job satisfaction while increasing work-family balance satisfaction. It is interpreted that the work-family balance satisfaction of workers with young children is significantly high, but this does not lead to job satisfaction.