재택근무가 공무원의 조직몰입에 미치는 영향

코로나 19 발생 이후 재택근무에 대한 수요가 증가함에 따라 이 제도의 효과에 대한 연구의 필요성이 커졌음에도 불구하고 이에 대한 연구가 부족한 실정이다. 이러한 문제인식하에 본 연구는 재택근무 이용 경험이 있는 공무원을 대상으로 재택근무 이용 횟수와 이용 만족도가 조직몰입에 미치는 영향과 이러한 영향이 혼인상태와 자녀 유무에 따른 성별 집단 간에 차이가 있는지를 실증적으로 분석하는 것을 목적으로 하였다. 분석결과를 요약하면, 첫째, 재택근무 이용 횟수는 조직몰입에 유의미한 영향을 미치지 못한 반면, 재택근무 이용 만족도는 조직몰입에 유의미한 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 혼인상태에 의한 성별 집단 분류에서 재택근무 이용 횟수는 기혼 여성 집단에서만 유의미한 부정적인 영향을 미치는 것으로 확인된 반면, 재택근무 이용 만족도는 미혼 남성 집단을 제외한 나머지 미혼 여성, 기혼 남성, 기혼여성 집단에서 조직몰입에 유의미한 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 마지막으로, 자녀 유무에 의한 성별 집단 분류에서 재택근무 이용 횟수는 모든 집단에서 조직몰입에 유의미한 영향을 미치지 못해 집단 간에 차이가 없는 것으로 나타났다. 그러나 재택근무 이용 만족도는 무자녀 기혼 남녀집단에서는 조직몰입에 유의미한 영향을 미치지 못하는 반면, 유자녀 기혼 남녀집단에서는 조직몰입을 증가시키는 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타나 무자녀 기혼 집단과 유자녀 기혼 집단 간에 차이가 있다는 것을 확인했다. 이러한 분석결과를 바탕으로, 본 연구에서는 재택근무 이용집단의 특성에 따라 집단별로 조직몰입을 높일 수 있는 맞춤형 대안, 기혼 여성 집단의 원하는 시기와 자발적 의사에 의한 재택근무의 이용, 미혼 여성 집단의 재택근무제 확대, 유자녀 기혼 집단에게 재택근무를 효율적으로 활용할 수 있는 대안의 필요를 정책적 제언으로 제시했다.