청렴감수성 측정에 관한 탐색적 연구

An Exploratory Study on Integrity Sensitivity Measurements

본 연구는 청렴감수성 진단체계와 측정항목을 개발하는 것을 목적으로 한다. 청렴감수성이 기관의 청렴수준 인식에 미치는 영향을 탐색적으로 살펴보고 이 개념을 조직 구성원의 청렴감수성 측정도구의 적용가능성을 탐색하는 과정적 성격의 연구이다. 선행연구 검토를 통해 청렴감수성에 대한 개념을 정의하고 청렴감수성의 측정영역과 측정항목을 도출하였다. 측정지표의 적합성을 제고하기 위해 5차례의 예비조사를 실시하여 측정항목을 도출하였다. 청렴감수성의 측정영역은 개인수준의 청렴역량과 조직수준에서의 청렴환경으로 구성하였다. 청렴역량은 개인의 지식, 인성기반태도, 직무기반태도로 구성하였다. 청렴환경은 업무특성과 부서준비도로 설정하였다. 청렴감수성 측정항목이 기관 청렴수준 인식에 미치는 영향관계를 살펴보기 위해 2개 지방자치단체를 사례로 회귀분석을 실시하였다. 분석 결과 청렴감수성 측정항목 중 업무만족도, 업무절차의 청렴수준, 부서장 청렴리더십, 청렴문화가 2개 기관에 공통요인으로 기관의 청렴수준 인식에 영향을 미치는 것으로 나타났다.

The purpose of this study is to develop an integrity sensitivity diagnostic system and measurement items. Through the review of previous studies, the concept of integrity sensitivity was defined, and measurement areas and measurement items of integrity sensitivity were derived. To improve the suitability of the measurement index, five preliminary surveys were conducted to derive the measurement items. Integrity sensitivity measurement area consisted of integrity competency at the individual level and integrity environment at the organizational level. Integrity competency consisted of individual knowledge, character-based attitude, and job-based attitude. Integrity environment was set by job characteristics and department readiness. A regression analysis was conducted using two local governments as examples to examine the relationship between the integrity sensitivity measurement items and the perception of organization integrity level. As a result of the analysis, it was found that among the measures of integrity sensitivity, job satisfaction, the level of integrity of work procedures, integrity leadership of department heads, and integrity culture were common factors in the two local governments and had an influence on the perception of the organization integrity level.