본 연구의 목적은 직무 재창조 이론에 기반하여 공공기관 구성원의 직무 재창조가 향상될 수 있는 요인을 파악하는 것이다. 연구 목적을 달성하기 위해 공공기관 A기관의 구성원을 대상으로 설문조사를 실시하였고, 총 204명의 응답을 수집하였다. 설문을 바탕으로 조절된 매개효과 모형을 이용하여 분석하였다. 분석 결과, 공공기관의 긍정심리자본과 직무재창조는 정(+)의 관련이 있었다. 또한, 조직공정성이 이들의 관계를 매개하여 더욱 강화하는 결과를 나타냈다. 한편, 긍정자본심리와 조직공정성 간 세대의 조절된 매개효과는 밀레니얼 세대의 상호작용적 공정성이 높을수록 직무 재창조가 강화되는 것을 발견하였다. 본 연구는 분석 결과를 바탕으로 긍정자본심리와 직무 재창조의 관계, 조직공정성의 효과, 밀레니얼 세대 효과등에 대하여 HRD관점에서 실천적 시사점을 제시하였다.