단계별 욕구와 리더십 유형과의 상관관계에 관한 연구

The study on needs of human being impact on transformational leadership

본 연구는 인간이 가야할 궁극적 이상향이 자아실현인이라는 매슬로우의 주장에 근거하여, 훌륭하게 기업을 경영했던 리더들의 변혁적 역량을 높이 평가하여 두 요인간의 영향력을 알아보고자 했다. 즉, 자아실현욕구가 변혁적 리더십의 성향-카리스마, 지적 자극, 개별적 배려-에 긍정적인 영향을 행사하리라는 추론 하에 실시되었다. 추론처럼 카리스마와 개별적 배려는 자아실현의 욕구에 의해 긍정적인 영향을 받았다는 결론에 도달했다. [가설 1]은 자아실현인들은 총체적이고 독특한 자아를 추구하며, 자신이 가진 모든 능력을 최대한 발휘하도록 하고, 자신의 내면뿐만 아니라 외부세계에 대하여도 자신감을 갖도록 강력하게 요구한다는 매슬로우의 주장과도 일치한다. [가설 3]은 결핍욕구에 대한 충족은 성장욕구의 촉구를 가져오며, 하위욕구인 사회적 욕구의 충족은 한 단계 높은 상위동기의 욕구를 충족하도록 자극하는 역할을 한다는 매슬로우의 주장과도 일치한다. 그러나 지적 자극에 대한 [가설 2]는 채택되지 못했고, 이를 지적 자극이 가진 고유한 의존성에 그 원인이 있는 것이 아닌가로 추론하고 있다. 채택되지 못한 지적 자극에 대한 문제는 후속연구를 통해 그 의문점을 해결하고자 한다.

The purpose of this study is find an answer to the impact of self-actualization on transformational leadership. The leader who manage enterprise successfully have transformation leadership. The hypothesis is self-actualization have positive effect on charisma, intellectual stimulus, individual consideration. Experimental results verified the hypothesis. The result is self-actualization have effect on charisma and individual consideration The human being who have self-actualization follow up unique self. He ask for people must have confidence. This result agree with Maslow's viewpoint. The sufficiency of lack press for growth. This opinion agree with Maslow's viewpoint too. This study draw deduction from dependence of intellectual stimulus. This problem need to do following study.