중국인 노동자의 조직몰입

Organizational Commitment of Chinese Workers at Korean Companies in Korea and China

이 연구의 목적은 한국내 중국인 노동자와 중국 현지 노동자의 조직몰입에 영향을 주는 요인들을 비교 분석함으로써 문화차이의 효과를 파악하는데 있다. 분석결과에 따르면 기업이 한국에 있느냐 중국에 있느냐의 기업소재지에 따른 문화차이는 중국인 노동자의 조직몰입에 상당한 영향을 미치지만 조선족과 한족의 민족간 문화차이는 조직몰입에 별다른 영향을 미치지 못한다. 개인과 직무에 관련된 변수로 성, 연령, 교육년수, 근무기간, 월급, 근무시간은 조직몰입에 별다른 영향을 미치지 못하지만 사회적 보상인 직장에서의 사회적 지원, 문화적 거리감, 관리방식에 대한 인식은 근무지역과 민족에 상관없이 모두 중국인 노동자의 조직몰입에 중요한 영향을 미친다.

The main purpose of this study is to examine the effect of cultural differences on the organizational commitment of Chinese workers at Korean companies in Korea and China. The results show that in cultural aspect, the location of company explains more variance of Chinese workers' organizational commitment than ethnicity. In individual and job-related aspects, social support, feelings of cultural distance and evaluation on management style strongly influences the organizational commitment of Chinese workers while sex, age, education, period of employment, wage and working hours do not.