해외 한국기업 현지종업원의 임금에 대한 공정성인식

Perceived Wage-Fairness of Employees at Overseas Korean Companies in China and Southeast Asian Countries

이 연구는 중국과 동남아에 진출해 있는 한국기업의 현지종업원이 같은 일을 하는 자국기업의 다른 종업원과 다른 외국기업의 종업원과의 비교할 때 자신의 임금수준이 어느 정도 공정하다고 인식하는가 또 그러한 공정성 인식도에 어떤 요인들이 영향을 주는가를 알아본다. 현지종업원들을 대상으로 조사한 자료에 따르면 전체적으로 해외한국기업의 현지종업원이 인식하는 임금공정성은 국가에 따라 차이나며 그리고 자신의 임금이 자국회사의 다른 종업원과 비교할 때는 거의 같은 수준이라고 생각하는 반면에 다른 외국기업의 종업원과 비교해서는 적다고 생각한다. 아울러 국가, 근로조건만족도는 자국기업 비교나 외국기업 비교 모두에 있어 종속변수인 공정성인식도의 변이를 가장 많이 설명하는 변수로 나타난다.

This study examines degree of fairness local workers at Korean companies in China and Southeast Asian feel with their wages in comparison to those of other local workers who do the same job in other domestic and foreign companies as theirs, and what factors affect the feelings. Based on data from a survey of local workers employed in Korean companies in China, Vietnam, Philippines, and Indonesia, we found that the degree of fairness the local workers feel about their wages differ widely according to countries, and the feeling of unfairness appears more strongly when comparing with the workers at other foreign companies than with the workers at domestic companies. In addition, country and satisfaction with working conditions appear to be salient variables explaining the variance of perceived wage-fairness.