요양보호사의 인권의식이 직업윤리와 직무만족도에 미치는 영향에 관한 연구

Study on the Effects of Human Rights Awareness on Career Ethics and Job Satisfaction

한국의 노인장기요양보험제도는 노인 돌봄산업 인프라를 급격하게 확대시켰다. 반면, 노인돌봄의 핵심인력인 요양보호사의 전문성 부족과 고용과 처우의 불안정 등의 부작용이 나타나고 있다. 노인장기요양보험제도는 급속한 고령화로 인해 돌봄의 필요와 욕구가 있는 노인 인구의 폭발적 증가와 전통적으로 행해지던 가족 부양의 한계가 노정되어 사회적 효의 실천과 사회적 돌봄의 대안의 하나로 설계되었다. 더불어 저출산으로 인한 경제활동인구의 축소에 대비해, 가정에서 돌봄을 담당하던 여성의 경제활동 참여촉진과 여성에게 적합한 요양보호사 등의 돌봄일자리를 대규모로 창출하여 지속적인 경제발전의 원동력을 얻고자 하는 목적이 있다. 본 연구에서는 요양보호사의 인권의식의 제고를 통해 직업윤리와 직무만족도에 미치는 영향을 실증적으로 분석하였다. 연구의 요약은 다음과 같다. 가설1의 검정결과는 다음과 같다. 첫째, 인권의식은 기본 윤리에 유의한 영향을 미쳤다. 둘째, 인권의식은 노인 윤리에 유의한 영향을 미쳤다. 셋째, 인권의식은 동료 윤리에 유의한 영향을 미쳤다. 넷째, 인권의식은 시설 윤리에 유의한 영향을 미쳤다. 가설2의 검정결과는 다음과 같다. 다섯째, 기본 윤리는 직무만족도에 유의한 영향을 미치지 못했다. 여섯째, 노인 윤리는 직무만족도에 유의한 영향을 미치지 못했다. 일곱째, 동료 윤리는 직무만족도에 유의한 영향을 미쳤다. 여덟째, 시설 윤리는 직무만족도에 유의한 영향을 미쳤다.

Korea's long-term care insurance system has dramatically expanded the elderly care industry infrastructure. On the other hand, side effects such as lack of professionalism of caregivers and unstable employment and treatment have emerged. Due to the rapid aging of the elderly, the long-term care insurance system was designed as an alternative to social filial piety and social care due to the explosive increase in the elderly population with needs and desires for care and the limitations of traditional family support. In addition, in preparation for the reduction of the economically active population due to low birth rates, the purpose is to promote women's participation in economic activities at home and to create care jobs suitable for women on a large scale. This study empirically analyzed the effects on care ethics and job satisfaction by raising the human rights awareness of caregivers. The summary of the study is as follows. The test results of Hypothesis 1 are as follows. First, human rights awareness had a significant effect on basic work ethics. Second, human rights awareness had a significant effect on work ethics for clients. Third, human rights awareness had a significant effect on work ethics for colleagues. Fourth, human rights awareness had a significant effect on the work ethic of the facility. The test results of Hypothesis 2 are as follows. Fifth, basic ethics had no significant effect on job satisfaction. Sixth, the elderly ethics had no significant effect on job satisfaction. Seventh, work ethic about coworkers had a significant effect on job satisfaction. Eighth, occupational ethics of facilities had a significant effect on job satisfaction.