중소병원 간호사의 감성지능과 동료 간 돌봄-배려행위가 조직몰입에 미치는 영향

본 연구는 중소병원 간호사의 감성지능과 동료 간 돌봄-배려행위가 조직몰입에 미치는 영향을 파악하는 것이다. 연구대상은 G 광역시 소재 5개 중소병원에서 정규직으로 1년 이상 재직 중인 간호사를 대상으로 편의 표집한 217명이다. 수집한 자료는 SPSS/WIN 26.0을 이용하여 분석하였다. 연구결과 감성지능은 동료 간 돌봄 배려행위와 조직몰입과 양의 상관관계가 있는 것으로 나타났다. 조직몰입은 감성지능(β=.24, p<.001)과 근무만족도 중 ‘불만족’(β=-.38, p<.001)이 영향을 미치는 변수로 확인되었고, 설명력은 23.7%로 나타났다. 이러한 결과는 간호사의 조직몰입을 높이기 위해 감성지능과 근무만족도를 높이기 위한 노력도 중요하지만, 근무와 관련된 불만족 부분을 확인하고 개선하는 것 또한 중요함을 보여준다. 따라서 이를 해결하기 위해 효율적인 간호전략이 필요하며, 간호사의 감성지능을 높일 수 있는 맞춤형 프로그램 개발과 효과를 검증할 수 있는 연구가 필요하다 하겠다.