500병상 미만 병원 간호사의 직무스트레스 영향요인

Factors affecting job stress of nurses in hospitals with less than 500 beds: Focusing on nursing work environment

본 연구는 500병상 미만 병원에서 근무하고 있는 간호사를 대상으로 간호사의 간호근무환경과 직무스트레스 정도, 직무스트레스에 미치는 영향 요인을 파악하고자 시도되었다. 본 연구는 서술적 조사연구로 자료수집은 구조화된 설문지를 이용하여 온라인으로 진행하였다. 수집된 자료 가운데 500병상 미만 병원 간호사 348명의 자료를 연구목적에 따라 분석하였다. 간호근무환경의 하위 영역인 간호관리자의 역량, 안전관리체계, 지원체계와 개인적 특성, 직무관련 특성, 병원관련 특성이 직무스트레스에 미치는 영향을 파악하고자 다중회귀분석을 실시하였다. 분석 결과, 직위, 병상규모, 간호근무환경 중 관리자의 역량, 지원체계가 통계적으로 유의했다(F =18.540, p = <.001, Adj R2 = .431). 직무스트레스의 영향요인을 살펴보면, 직위에서는 간호관리자보다 일반간호사의 직무스트레스가 높은 것으로 나타났고, 병상규모에서는 100병상 미만에 비해 100~300병상 미만과 300~500병상 미만 병원에서 근무하는 간호사의 직무스트레스가 높았고, 간호근무환경에서는 간호관리자의 역량과 지원체계에 대해 긍정적으로 인지할수록 간호사의 직무스트레스는 감소하는 것으로 나타났다. 이 연구결과는 500병상 미만 병원에서 간호사의 직무스트레스 관리방안과 인적자원관리를 위한 기초자료로 활용될 수 있을 것이다.

The study is focused on identifying effect of working environment on job stress for the nurses affiliated in hospitals with less than 500 beds. The research design was descriptive study. The data was collected using a structured self-report questionnaire via online survey. The data was collected and analyzed from 348 subjects. To identify the effect on job stress, following sub-domains of nurse work environment was analyzed using multiple regression: competency of nursing manager, safety management system, support system, personal characteristics, job-related characteristics and hospital-related characteristics. The result shows job position, number of beds, competency of nursing manager, support system are significant (F=18.540, p=<.001), Adj R2 = .431). For the job position factor, job stress of staff nurse was showed higher than that of nursing manager. For the hospital size factor, job stress of the nurses who work in hospital with 100~300 beds and 300~500 beds was showed higher than that of the nurses who work in hospital with less than 100 beds. For the work environment factor, job stress of nurses decreased as the nurses perceive positively about competency of nursing manager and support system. It is expected to be used as fundamental information on nurse job stress and human resource management for hospitals with less than 500 beds.