사립전문대학 사무직원에 대한 동기부여가 조직몰입, 직무만족에 미치는 영향

The effect of motivation by office staffers of private junior colleges on the organizational commitment and job satisfaction

이 연구는 사립전문대학 사무직원에 대한 동기부여가 조직몰입, 직무만족에 영향을 미치는 요인이 무엇인지를 조사하였다. 조사대상은 사립전문대학 사무직원 67명을 대상으로 설문조사를 통해 실시하였다. 자료 분석은 다중회귀분석을 통해 실시하였다. 분석결과를 보면 첫째, 동기부여가 조직몰입에 미치는 영향을 분석한 결과에서는 소속감, 근무연수 요인이 조직몰입에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 동기부여가 직무만족도에 미치는 영향을 분석한 결과에서는 보수, 직무능력, 소속감, 의사존중 요인이 직무만족에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 직무만족이 조직몰입에 미치는 영향을 분석한 결과에서는 자긍심, 직무환경 요인이 조직몰입에 영향을 미치는 것으로 나타났다.

This study examined as to how motivation by office staffers of private junior colleges affected the organizational commitment and job satisfaction. A survey was conducted with 67 office staffers of private junior colleges. For the data collection, multiple regression analysis was implemented. The results were as follows : First, the effect of motivation on the organizational commitment was related to a sense of belongings and years of work. Second, the effect of motivation on job satisfaction was related to work ability, a sense of belongings, and respect of opinion. Third, the effect of job satisfaction on the organizational commitment was related to pride and work environment.