성과급제 축소와 임금분포

The Decline in Performance Pay and Wage Inequality

최근 10여 년 간 우리나라의 소득불균등도는 하락하였는데, 비슷한 시기에 전체임금근로자 중 성과급 근로자가 차지하는 비중은 감소하였다. 본 연구는 두 가지 현상이 서로연관되어 있는지 살펴보기 위해 한국노동패널조사(KLIPS) 자료를 바탕으로 성과급 근로자비중의 감소가 임금 분포에 미치는 영향을 재가중 추정량을 이용하여 추정하였다. 분석 결과에 따르면 2000년대 후반부터 2010년대 후반까지의 기간 동안 발생한 성과급 근로자 비중의감소는 임금 상위 80% 근로자들 간 임금 불균등도를 축소시키는 데에 기여하였다. 성과급근로자 비중 상위 3개 산업(금융보험업, 전기가스수도사업, 통신업) 종사자들만 고려할 경우성과급 근로자 비중의 감소는 임금 상위 90% 근로자들 간 임금 불균등도를 축소시키는 데에기여하였다.

The proportion of workers with performance pay declined between 2007 and 2019, while some income inequality measures improved for the same period. To see how the two phenomena are related, this paper estimates the correlation between the use of performance pay and wage dispersion using KLIPS (Korean Labor and Income Panel Study) data. The results based on a reweighting estimator show that the decline in the use of performance pay contributed to decrease wage dispersion between 2007 and 2019 among workers who were in the top 80th percentile of the wage distribution. The results from a subsample of workers employed in industry sectors of finance and insurance, utilities, telecommunication show that the decline in the use of performance pay contributed to decrease wage dispersion between 2007 and 2019 among workers who were in the top 90th percentile of the wage distribution.