다문화 사회의 통합관점에서 바라본 간문화 갈등과 간문화 중재

Intercultural Conflict and Mediation from the Perspective of Integration in Multicultural Society

이 글은 다문화 사회의 통합 관점에서 간문화 갈등 및 간문화 중재의 개념과 함의를 살펴보는 데 목적을 두고, 다문화 사회에서 사회통합의 문제에 관해 언급하고, 갈등이론을 기초로 삼아 간문화 갈등에 주의를 기울였으며, 이어서 간문화 갈등을 다루기 위한 방책으로서 갈등문화 및 그 주요수단인 간문화 중재에 대해 기술하였다. 본고에서 강조하고자 하는 사항은 다음과 같이 몇 가지 명제로 제시할 수 있다. 첫째, 사회통합의 관점에서 바라볼 때, 다문화 사회로서의 현대사회는 ‘갈등의 역설’이라는 특징을 안고 있다. 다문화 사회는 강력한 갈등을 안고 있지만, 다른 한편으로 갈등을 해결할 수 있는 수단이 점점 더 사라지고 있다. 둘째, 다문화 사회에서 발생하는 간문화 갈등을 이해하기 위해서는 갈등의 기능성․역기능성, 그리고 평화로운 갈등해소나 정치적 갈등문화를 가능케 하는 사회구조적․제도적 조건에 관한 의제와 핵심명제에 주의를 기울여야 한다. 셋째, 간문화 갈등과 관련해서는 민족적․문화적 차이 및 다양성뿐만 아니라, 사회구조적인 힘의 격차를 둘러싼 인정의 문제도 역시 고려해야 한다는 점을 강조할 필요가 있다. 넷째, 다문화 사회의 통합을 위한 갈등문화와 관련해서는 갈등문화의 양면성을 고려하고, 근본적인 토대에 주의를 기울여야 한다. 다섯째, 사회통합을 위한 갈등문화의 주요수단인 간문화 중재와 관련해서는 간문화 중재 모형과 간문화 중재 능력을 참고할 만하다. 또한 시야를 확대하여 간문화 개방․다양성 관리․차별 철폐에 대한 담론 및 사업과의 연결고리를 탐색할 필요가 있다.

The purpose of this paper is to share the results of a study that focused on the intercultural conflict and mediation from the perspective of integration in a multicultural society. To arrive at this aim, the researcher dealt with the following themes: the problem of social integration in a multicultural society, multicultural society and intercultural conflict, conflict culture and intercultural mediation in a multicultural society. The bottom line of this paper can be formulated as follows:Modern society as a multicultural society can be characterized by a paradox of conflict. To understand the intercultural conflict in multicultural society, one has to refer to the conflict theory regarding its agenda and central themes. In coping with intercultural conflict, not only the ethnic-cultural differences and diversities but also the problems of recognition surrounding the social-structural power have to be duly considered. Regarding the conflict culture for integration of multicultural society, one has to pay attention to the ambivalence and fundamental point of conflict culture. In relation to the intercultural mediation as a main instrument of conflict culture for social integration, it is desirable to refer to the model of intercultural mediation and to the intercultural mediation competence. Last but not least, intercultural mediation can be interconnected, on a broader horizon of interculturality, with the projects and discourses about the intercultural opening, diversity management, and anti-discrimination.