진성리더십이 한국 조선업에 종사하는 외국인 근로자의 이직의도에 미치는 영향

The Effects of Authentic Leadership on Turnover Intention in the Korea Shipbuilding Industry: The Moderating Effect of Job Engagement

중소기업 인력난 해소를 위해 고용허가제가 도입됨에 따라 외국인 경제활동인구가 100만 명을 넘어선 것으로 집계된다. 이에 본 연구는 국내에 거주하는 외국인 근로자를 대상으로 진성리더십이 이직의도에 어떠한 영향을 미치고 있는지 알아보고자 하였다. 아울러 활기, 몰두, 헌신의 하위요인으로 구성된 직무열의가 외국인 근로자의 이직의도에 미치는 영향에 대해서도 검증하고자 하였다. 울산지역의 조선업 사내하청업체에서 근무하는 외국인 근로자 186명을 대상으로 설문지를 배포하고 이 중 176부를 활용하여 통계 분석한 결과는 다음과 같다. 첫째, 진성리더십은 외국인 근로자의 이직의도에 유의미한 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 직무열의(활력)는 외국인 근로자의 이직의도에 유의미한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 직무열의(몰두, 헌신)는 이직의도에 미치는 유의미한 결과를 얻지 못하였다. 셋째, 직무열의(활력)는 유의미한 부(-)의 조절효과가 발견되었으며, 직무를 수행하면서 지각하는 과정헌신은 유의미한 정(+)의 조절효과가 발견되었다. 이러한 연구결과를 바탕으로 외국인 근로자의 문화적 차이, 성격특성, 한국어수준, 심리적 계약의 위반 등을 고려한 다양한 연구로 중소기업 사업장의 경쟁력 향상에 기여할 수 있을 것으로 기대한다.

The purpose of this study is to identify the effect of authentic leadership on turnover intention of foreign workers in South Korea with analysing the moderating effect of job engagement. In this research, job engagement consists of three factors such as vigor, dedication, and absorption. For the empirical analysis on turnover intention for the target sample, this study carried out the survey for the in-house subcontracting foreign workers working at the shipbuilder located in Ulsan area. The survey questionnaire are translated into four languages and distributed anticipated samples. There were 176 valid respondents. Result from the factor analysis and the hierarchical regression model indicate that a higher level of authentic leadership is negatively related to the turnover intention of foreign workers. The results also show that vigor among three core constructs of job engagement is positively related to the turnover intention of foreign workers. however the coefficients of other core constructs of job engagement such as dedication and absorption not statically significant relationship. Considering the moderating effect of job engagement on turnover intention of foreign workers, the variable, vigor has negative coefficient, however the variable, dedication has found that positive coefficient. Results shows that strong support for the hypothesis of effect of authentic leadership on the turnover intention of foreign workers. These findings have critical implications for providing leadership practices in reducing turnover rate of foreign workers. Therefore, corporate leaders need to consider personal characteristics of foreign workers such as job engagement, home country culture, ethnicity, Korean language proficiency, and psychological contracts to reduce the turnover rate of their foreign workers. And these efforts will be helpful to solve the manpower shortage and improve competitive advantages of SMEs in South Korea.