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KCI등재 학술저널

사회복지시설 종사자의 노동조합 참여 및 노조몰입이 복지태도에 미치는 영향

본 연구의 목적은 사회복지시설 종사자의 노동조합 참여가 복지태도에 어떠한 영향을 미치는지 알아보는 것이다. 또 사회복지시설 노동조합원의 노조몰입이 복지태도에 미치는 영향을 파악하는 것을 목적으로 한다. 연구는 수도권에 소재한 사회복지시설 종사자 350명(노동조합원 165명, 비조합원 185명)을 대상으로 자기기입식 설문조사를 실시하는 것을 바탕으로 하였다. 기술통계를 분석하고, 각 집단 간의 복지태도 차이를 알아보았다. 사회복지시설 종사자의 노동조합 참여와 노조몰입이 복지태도에 미치는 영향을 분석하기 위해 위계적 다중회귀분석을 실시하였다. 분석결과, 종사자의 노동조합 참여는 복지태도에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또 노동조합원의 노조몰입도 복지태도에 유의한 영향을 주는 것으로 나타났다. 본 연구는 그동안 양적으로 부족한 사회복지사의 복지태도 연구에서 실증 연구를 보탠 점과 그동안 국내에서 시도하지 않은 노동조합 참여 및 노조몰입과 복지태도 간의 관계를 연구한 의의가 있다.

The purpose of this study is to explore how participation in social welfare institutions in the labor union affects the welfare attitudes. Also, the effect of union commitment of union members among workers on the welfare attitude was analyzed. A self-written survey was conducted on 165 union members and 185 non-union members at social welfare institutions located in the metropolitan area. Technical statistics were analyzed, and differences in welfare attitudes between each group were investigated. A hierarchical multiple regression analysis was conducted to analyze the effect of union membership and union commitment of workers in social welfare institutions on welfare attitudes. As a result of the analysis, it was found that workers' participation in the union and union commitment had a significant effect on welfare attitudes. This study is significant in that it added empirical study to the welfare attitude study of social workers, which has been lacking in quantity. It is also meaningful to study the relationship between union membership and welfare attitudes, union commitment and welfare attitudes, which has not been attempted in Korea.

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 이론적 배경

Ⅲ. 연구방법

Ⅳ. 연구결과

Ⅴ. 결론

참고문헌

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