중국 하북성 지역 고급회계인재의 직무만족도와 이직의도 간의 관련성 연구: 조직임무의 매개효과를 포함하여

Research on the Correlation between Job Satisfaction and Turnover Intention of Senior Accounting Talents in Hebei Province, China: Including the Media Effects of Organizational Commitment Tasks

[연구목적] 본 연구는 고급회계인력 경쟁이 치열해지면서 고급회계인력 수요도 다양해지고 있다.정부와 기업은 효율적인 혁신 인센티브를 만들어 인재를 유치하고 붙잡는 데 관심을 쏟는다. 본 연구는 이를 위해 참고할 수 있다. [연구방법] 본 연구는 중국 하북성 고급회계인력을 대상으로 다중선형회귀분석을 통해 직무만족도는 이직의도에 대한 영향을 실증 검증을 하고 직무만족도와 이직의도의 관계에 있어 조직임무의 매개효과에 대해 살펴보았다. [연구결과] 연구결과는 다음과 같다. 직무만족도는 조직임무과 정적 관계이며 이직의도와 부정적 관계이다. 조직임무은 이직의도와 부정적 관계이며 조직임무은 직무만족도와 이직의도와의 관계에 있어서 매개효과가 유의한 것으로 나타났다. [연구의 시사점] 본 연구는 고급회계인력의 이직 현황에 대한 연구 범위를 넓히며 고급회계인력이 소속한 조직은 고급회계인력에 대한 도입, 격려, 유치 정책을 제정하고 실행하는 데 기여할 것으로 기대한다.

[Purpose] Facing the increasingly fierce competition for high-end talents in the external environment and the diversified demand for talents in the internal environment, how to establish an effective talent incentive mechanism, attract and retain talented people, strengthen the organization stability enhancement, maintain the organization's abilities to innovate and enthusiasm for innovation, is an important issue local governments and employers should continue to focus on. [Methodology] This paper takes high-end accounting talents in Hebei Province China as the research object and uses multiple linear regression analysis to empirically examine the impact of job satisfaction on turnover intention, and further examine the mediation role of organizational commitment on the relationship between the above two factors. [Findings] The results show that job satisfaction is positively related to organizational commitment and negatively related to turnover intentio; organizational commitment is negatively related to turnover intention, and organizational commitment has a mediating effect on the relationship between job satisfaction and turnover intention. [Implications] This study broadens the research perspective of the turnover behavior of high-end accounting talents, and also provide an insight on how to formulate and implement senior accounting talents introduction, incentive and retention measures for the organizations where high-end accounting talents work.