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한국노년학 제42권 5호.jpg
KCI등재 학술저널

성장혼합모형을 이용한 중⋅고령자의 일자리 만족도 변화 유형화 및 영향요인 검증

Trajectories and Factors Affecting of the Older Adult's Job Satisfaction based on Growth Mixture Model

이 연구는 중⋅고령자의 일자리 만족도의 변화 유형을 도출하고 각 유형이 인구통계학적 특성, 일자리 특성, 일자리 인식과어떠한 관계를 갖는지 확인하는데 목적이 있다. 이를 위해 한국고용정보원의 고령화연구패널조사(KLoSA)의 5차, 6차, 7차년도 자료를활용하였으며, 종속변수인 일자리 만족도는 임금, 고용안정성, 근무환경, 업무내용, 전반적 일자리 만족도 5개 문항을 활용하였으며, 인구사회학적 변인으로는 성별, 연령, 교육수준, 가구 총 자산을 확인하였고, 일자리 특성 변인으로는 종사상 지위, 산업군, 직종, 주당근무일수, 근무시간 규칙성을 포함하였다. 일자리 인식 변인으로는 근무시간 적절성, 교육수준 적합여부, 기술수준 적합여부, 육체적업무 필요도, 인지적 업무 필요도, 근로 지속 이유를 포함하였다. 먼저, 중⋅고령자의 일자리 만족도의 변화 유형을 도출하기 위해성장혼합모형(Growth Mixture Model: GMM)을 적용하여 종단분석을 하였고, 증가형, 감소형, 저수준유지형, 고수준유지형 4개의 유형이도출되었다. 이후 도출된 중⋅고령자의 일자리 만족도 변화유형별 인구통계학적 특성, 일자리 특성, 일자리 인식의 특성을 확인하고자카이제곱검정, T검정, 분산분석을 실시하였으며, 중⋅고령자의 일자리 만족도 변화유형에 영향을 주는 요인을 확인하고자 다항로지스틱회귀분석을 실시하였다. 그 결과 중⋅고령자의 일자리 만족도 변화 유형에 중⋅고령의 인구통계학적 특성은 연령과 인구총 자산에서, 일자리 특성은 산업군, 주당근무시간, 근무시간 규칙성에서, 일자리 인식 관련변인은 기술수준 적합여부, 근로지속이유에서 유의미한영향력을 확인할 수 있었다. 본 연구는 중⋅고령자의 일자리 만족도 변화는 잠재계층이 존재한다는 점을 고려하여 일을 지속하고있는 중⋅고령자가 노동시장에서 유용한 인력으로 활용될 수 있도록 개입하는데 보다 자세히 정보를 제공하고 있으며, 중⋅고령자의일자리 관련 담론이 단순히 고용률을 증가시키는데서 그치는 것이 아니라, 중⋅고령자의 일자리의 질적 개선과 적합일자리 발굴 장기적인 경력개발 프로그램까지 관심을 넓히는데 본 연구 결과를 활용할 수 있을 것이다. 또한 본 연구에서는 일자리의 어떠한 특성이, 그리고 중⋅고령이 일자리에서 어떠한 요구가 있는지 등이 중⋅고령자의 일자리 만족도 변화 유형에 영향을 주고 있음을 확인하였다. 따라서 중⋅고령자의 일자리 만족도를 장기적으로 높임으로써 중⋅고령 근로자의 지속가능 고용을 높이고 평생 경력개발이 가능하도록지원책을 마련하는데 시사점을 제공하고 있다.

The purpose of this study is to derive Trajectories in older adult’s job satisfaction and to identify how each type has a relationship with demographic characteristics, job characteristics, and job perception. For this purpose, the 5th, 6th, and 7th year data of the Korean Longitudinal Study of Ageing(KLoSA) was used, and the dependent variables were wages satisfaction, employment stability, working environment satisfaction, work content satisfaction, and overall job satisfaction. Demographic variables included sex, age, education level, household total asset and job characteristics variables include occupational status, industry, occupation, weekly working hours, and regularity of working hours. Job recognition related variables are the appropriateness of working hours, education-job match, skill-job match, physical job demands, cognitive job demands, and reasons for continuing work.…

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