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한국인사행정학회보 제21권 제3호.jpg
KCI등재 학술저널

조직공정성이 적극행정에 미치는 영향에 관한 연구

업무환경특성의 조절효과를 중심으로

사회경제적 환경이 복잡다양해지면서 새로운 행정수요에 대응하기 위한 적극행정이 주목을 받고 있다. 정부는 적극행정 공직문화를 조성하기 위한 제도적 기반을 마련하였지만, 여전히 그 성과에 대해서는 다소 비판적인 논의들이 제기되고 있다. 본 연구는 이러한 문제의식에서 조직공정성 측면인 승진공정성, 보수 및 보상공정성이 적극행정에 미치는 영향과 그 과정에서 업무자율성과 업무수행역량의 조절효과를 분석하였다. 분석결과 승진공정성은 적극행정에 유의미한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 업무자율성과 업무수행 역량 등 심리적 욕구 충족 역시 적극행정에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 이러한 결과를 토대로 적극행정 공직문화를 조성하기 위해서는 인사관리의 공정성 확보와 개인의 역량에 부합하는 적재적소의 인력배치 및 업무자율성 부여 등 포괄적인 인적자원관리 방안이 필요하다는 점을 제시하였다.

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 이론적 배경

Ⅲ. 연구설계

Ⅳ. 분석결과

Ⅴ. 결론

참고문헌

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