조직공정성이 적극행정에 미치는 영향에 관한 연구

사회경제적 환경이 복잡다양해지면서 새로운 행정수요에 대응하기 위한 적극행정이 주목을 받고 있다. 정부는 적극행정 공직문화를 조성하기 위한 제도적 기반을 마련하였지만, 여전히 그 성과에 대해서는 다소 비판적인 논의들이 제기되고 있다. 본 연구는 이러한 문제의식에서 조직공정성 측면인 승진공정성, 보수 및 보상공정성이 적극행정에 미치는 영향과 그 과정에서 업무자율성과 업무수행역량의 조절효과를 분석하였다. 분석결과 승진공정성은 적극행정에 유의미한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 업무자율성과 업무수행 역량 등 심리적 욕구 충족 역시 적극행정에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 이러한 결과를 토대로 적극행정 공직문화를 조성하기 위해서는 인사관리의 공정성 확보와 개인의 역량에 부합하는 적재적소의 인력배치 및 업무자율성 부여 등 포괄적인 인적자원관리 방안이 필요하다는 점을 제시하였다.