■ 중소제조업의 사업체들은 대기업에 비해 디지털 전환 준비가 부족하며, 중소제조업체 중에서도 여성근로자 비율이 높은 사업체에서 디지털 전환이 지체되고 있음. 중소제조업의 디지털 전환으로 기존에 남성을 주로 배치하던 업무에 여성 배치, 여성을 핵심인력으로 활용하는 부서의 증가, 여성의 승진 기회 증가 등이 예상되었음.
■ 연구결과를 바탕으로 여성 근로자 비율이 높은 중소제조업체와 소속 근로자의 디지털 전환 지원, 중소제조업 정보화에 여성 전문인력 활용, 여성 공학인재 및 SW융합인재 육성 확대 등의 정책과제를 제안하였음.