미취학 자녀를 둔 간호사의 양육 관련 심리적 요인과 이직 의도의 관계

The relationship between parenting-related psychological factors and turnover intention of nurses with preschool children

본 연구의 목적은 미취학 자녀를 둔 간호사의 양육 관련 심리적 요인의 특징을 확인하고 이직 의도에 미치는 요인을 규명하는 것이다. 연구 대상은 서울, 경기도에 소재하는 3개의 의료기관에서 근무하는 간호사 122명이며, 자료 수집은 2019년 11월 1일부터 12월 30일까지 시행되었다. 수집된 자료는 서술적 통계, t-검정, 분산분석, Pearson 상관계수, 다중회귀 분석을 하였다. 연구결과, 양육 효능감은 평균 3.18(SD=0.48)점, 양육 죄책감은 평균 3.27(SD=0.63)점, 이직 의도는 3.02(SD=0.70)점으로 나타났다. 이직 의도는 경력, 근무형태, 미취학 자녀 수에 따라 유의한 차이를 보였다. 이직 의도는 양육 효능감, 양육 죄책감과 유의한 상관관계가 있었다. 미취학 자녀를 둔 간호사의 이직 의도의 영향요인은 근무형태, 미취학 자녀수, 양육 죄책감이었다. 이직 의도는 교대근무인 경우(β=.163, p=.017), 미취학 자녀 수가 2명 이상인 경우(β=.280, p<.001), 양육 죄책감(β=.504, p<.001)이 높을수록 높았다. 본 연구결과를 바탕으로 미취학 자녀를 둔 간호사의 지속적인 근무를 위해서는 병원의 다양한 근무형태 도입이 필요하며, 근무시간에 상관없이 이용할 수 있는 직장 어린이집의 활성화가 필요하다. 그리고 양육에 대한 죄책감을 낮추고, 심리적 안정감을 가질 수 있도록 심리적 지지 프로그램 개발 및 적용이 고려되어야 할 것이다.

The purpose of this study was to identify the characteristics of parenting-related psychological factors and to identify factors affecting turnover intentions of nurses with preschool children. The subjects were 122 nurses working in 3 general hospitals located in Seoul and Gyeonggi-do, and data collection was conducted from November 1 to December 30, 2019. Data were analyzed by descriptive statistics, t-test, ANOVA, Pearson correlation coefficient, and multiple regression. As a result of the study, the mean score of parenting self-efficacy, parenting guilt and turnover intention were 3.18(SD=0.48), 3.27(SD=0.63), 3.02(SD=0.70), respectively. Turnover intention showed a significant difference according to career, work type, and number of preschool children. Turnover intention was significantly correlated with parenting self-efficacy and parenting guilt. It was confirmed that the turnover intentions of nurses with preschool children was affected by work type, number of preschool children, and parenting guilt. The shift work(β=.163, p=.017), the number of preschool children more than 2(β=.280, p<.001), and the higher the parenting guilt were the higher the turnover intention. Based on the results of this study, in order to reduce the resignation of nurses with preschool children, it is necessary to introduce various types of work in hospitals and to activate daycare centers at work that can be used regardless of work type. In addition, the development and application of psychological support programs should be considered in order to lower the guilt about parenting and to have psychological stability.