중소병원 간호사의 직무스트레스, 회복탄력성이 일과 삶의 균형에 미치는 영향

The Influence of Job Stress and Resilience on Work-Life Balance of Nurses in Small and Medium Hospitals

본 연구는 중소병원 간호사의 직무스트레스와 회복탄력성이 일과 삶의 균형에 미치는 영향요인을 파악하기 위하여 시도되었다. 연구대상자는 I시에 소재한 300병상 이하의 3개 중소병원의 간호사 236명이었다. 수집된 자료는서술통계, t-test, ANOVA, Multiple Regression Analysis를 이용하여 분석하였다. 연구결과 대상자의 직무스트레스(r=0.31, p<.001)와 회복력(r=-0.34, p<.001)은 일과 삶의 균형과 유의한 상관관계가 있었으며, 대상자의일과 삶의 균형에 영향을 미치는 요인은 근무부서(β=.12, p=.039), 직위(β=.29, p<.001), 월평균 밤 근무 횟수(β=.16, p=.012), 대상자 스스로가 느끼는 건강 상태(β=.24, p<.001), 직무스트레스(β=.29, p<.001), 회복탄력성(β=-.32, p<.001)으로 나타났으며, 모형의 설명력은 39.3%로 나타났다. 본 연구 결과는 중소병원 간호사의일과 삶의 균형 증진을 위한 프로그램 개발을 위한 기초자료로 활용될 수 있을 것이다.

The purpose of this study is to identify the influence of job stress and resilience of nurses in small and medium hospitals on work-life balance. The subjects of this study were 236 nurses from 3 small and medium hospitals with less than 300 beds located in I city. The collected data were analyzed using descriptive statistics, t-test, ANOVA, and Multiple Regression Analysis. Work-life balance showed a statistically significant correlation with job stress(r=.31, p<.001) and resilience(r=.25, p<.001). Working department(β=.12, p=.039), position(β=.29, p<.001), number of night shift per month(β=.16, p=.012), health status(β=.24, p<.001), job stress(β=.29, p<.001) and resilience(β=-.32, p<.001) were significantly associated with factors of work-life balance. and the explanatory power of the model was found to be 37.5%. The results of this study can be used as basic data for developing programs for improving the work-life balance of nurses working in small and medium-sized hospitals.