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학술저널

중국 양안간 인적자원 분야의 교류 · 협력 현황과 성과 연구

21세기에 들어 중국은 경제적으로 급부상하면서 전방위적으로 세계에 도전하기 시작했으며, 대만과는 생존·발전·번영의 밀접한 관계를 맺기 시작하였다. 대만은 양안 관계에 있어 중국이 경제성장의 기초 위에서 자유민주주의의 길을 걷기를 기대하며, 현재 주어진 역사적 기회를 통하여 양안이 실질적으로 협력하고 공동 번영을 위해 노력할 것을 주문하고 있다. 이러한 양안 관계의 변화와 주요 관련 정책은 남북 관계의 변화와 다양한 분야의 교류·협력에 시사하는 바가 크다. 특히 인력 교류·협력은 양안 관계의 변화와 발전에 큰 기여를 하였다. 이러한 측면에서 보면, 최근 남북관계의 경색과 긴장 관계에 주는 교훈은 역시 대화와 교류·협력이라는 큰 방향일 것이다. 따라서 본 연구에서는 중국 양안간의 인적자원 분야의 교류·협력 정책과 제도, 현황(교류 규모, 교류·협력 지원 조직) 및 교류·협력 우수사례를 분석하고, 양안간 교류·협력 과정에서의 시행착오, 해결 방안, 성공 요인 등을 도출하여 남북간 인적자원 분야의 교류·협력 활성화를 위한 정책적 방향을 제시하고자 한다. 본 연구는 국가 간 인적자원 분야의 교류·협력에 관한 이론적 토대를 분석하고, 중국 양안간 인적자원 분야의 교류·협력 관련 국내외 선행연구 및 최근 중국 양안간 교류·협력 현황을 분석하였다. 또, 중국 양안간 교류·협력 정책 및 제도, 조직 및 네트워크 등을 분석하고, 주체별·분야별 교류·협력 우수사례를 심층 분석하여 성공 요인을 추출함으로써 남북간 교류·협력에 주는 시사점 및 정책 방안을 도출하였다.…

제1장 서 론

1. 연구의 필요성

2. 연구의 내용

3. 연구의 방법

가. 문헌 및 자료 조사 분석

나. 사례 연구(FGI 포함)

다. 전문가 자문 및 전문가 협의회

제2장 인적자원 교류·협력의 이론적 배경

1. 인적자원 분야 교류·협력의 의의

가. 교류·협력 관련 이론

나. 국제 교류·협력의 개념 및 유형

다. 인적자원 분야 교류·협력의 의의

2. 국가·지역 간 인적자원 분야 교류·협력

가. 국가 간 인적자원 분야 교류·협력

나. 지역 간 인적자원 분야 교류·협력

제3장 양안간 교류·협력 정책과 제도 및 현황

1. 양안간 교류·협력 발전과정

가. 양안 관계의 형성

나. 양안간 교류·협력 발전과정

2. 양안간 교류·협력 지원 제도 및 정책

가. 추진 조직

나. 법령 및 제도

다. 정책

3. 양안간 교류·협력 현황

가. 양안간 분야별 교류·협력 현황

나. 양안간 인적자원 분야의 교류·협력 현황

다. 분야별 인적자원 분야의 교류·협력 현황

4. 소결

제4장 양안간 인적자원 분야의 교류·협력 현황 사례 분석:푸젠성(福建省) 인재특구를 중심으로

1. 교류·협력 사례 분석 틀 및 분석 대상

가. 사례 분석 틀

나. 사례 분석 대상 개괄

다. 사례 분석 대상 소개: 푸젠성 양안인재교류협력지구

2. 영역별 교류·협력 사례

가. 상호 방문 및 학술 행사를 통한 교류·협력

나. 인적자원 양성을 통한 교류·협력

다. 채용 및 창업 촉진을 통한 교류·협력

라. 공동 설립 및 과학기술 협력을 통한 교류·협력

3. 영역별 교류·협력 사례 분석 결과

가. 교류·협력 추진 목적

나. 교류·협력 주요 참여 대상

다. 교류·협력 추진 주체(국가)

라. 교류·협력 형식

마. 교류·협력 단계

4. 소결

제5장 결론 및 정책 제언

1. 결론

2. 정책 제언

가. 국제 교류 차원에서 인적자원 분야의 중화권 교류·협력 확대

나. 양안간 교류·협력 성공 사례를 남북 교류·협력에 적용

다. 양안 사례에서 본 남북간 교류·협력 방향 및 전략

라. 협력 방안

참고문헌

관련자료 목록

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