공공봉사동기가 혁신행동에 미치는 영향: 재택근무 경험자와 비경험자 간의 비교와 혁신지향문화 조절효과를 중심으로

이 연구는 공공봉사동기가 혁신행동에 미치는 영향을 살펴보고, 혁신지향문화가 이들 관계에 조절변수 역할을 하는지 확인하고자 한다. 또한 재택근무를 경험한 그룹과 그렇지 않은 그룹 간에 공공봉사동기가 혁신행동에 미치는 영향에대해서 차이가 있는지에 대해서도 검토한다. 이를 위해 한국행정연구원의 2020 년 공직생활실태조사를 바탕으로 다중회귀분석을 실시하였다. 분석 결과, 공공봉사동기가 높을수록 혁신행동은 증가하는 것으로 나타났으며, 이는 재택근무를경험한 그룹에서 더 강하게 나타났다. 또한 혁신지향적 문화를 지닌 조직일수록공공봉사동기가 혁신행동에 미치는 긍정적인 영향력은 강화되는 것으로 나타났다. 따라서 공공조직의 혁신행동에 있어서 공공봉사동기와 혁신지향적 조직문화가 중요하다는 것을 살펴볼 수 있었다. 이 연구는 공무원의 혁신행동에 있어서공공봉사동기와 혁신지향문화가 중요하다는 것을 확인했으며, 공공봉사동기와혁신행동의 이론적 논의 확장에 기여했다는 의의가 있다. 또한 공공봉사동기와혁신행동의 관계에 혁신지향문화를 조절변수로 적용했다는 점에서 선행연구와차별성을 지니고 있다.

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