기업 특수적 숙련 특성이 제품 혁신에 미치는 영향

본 연구의 목적은 기업특수적 숙련 특성 및 조직 혁신이 제품 혁신에 미치는 영향을 살펴보고 기업특수적 숙련 특성과 제품 혁신 간 관계에서 유형별 조직혁신의 조절 효과를 분석하는 것이다. 인적자본기업패널(HCCP) 2009～2017년 자료를 활용하여 패널회귀분석을 한 결과, 기업특수적 숙련 특성은 제품혁신에 부정적 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 업무수행방식의 변화, 지식관리방식의 변화, 외부 조직과의 관계 변화와 같은 조직 혁신 활동은 제품 혁신에 긍정적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한네 가지 조직 혁신 활동 중에서 지식관리방식의 변화는 기업 특수적 숙련 특성과 제품 혁신 간 관계에서 조절변수로서 작용하였다. 본 연구에서는 기업의 지식관리방식 변화와 같은 조직 혁신 활동은 기업 특수적 숙련 특성이 제품 혁신에 미치는 영향을 조절하는 것을 보여주고 있다. 즉, 기업특수적 숙련을 가진 기업은 지식관리방식의변화(조직 혁신)를 통해 제품 혁신에 미치는 부정적 영향을 감소시킬 수 있다. 그러므로 혁신 성과를 높이기 위해서는 기업특수적 숙련보다는 일반 숙련(general skills)에 대한 교육 훈련 투자를 높일 필요가있으며, 기업특수적 숙련 특성의 부정적 효과를 보완하기 위해서는 정보와 지식 공유와 학습 방식과 관련된 조직 혁신의 방법에 관심을 가질 필요가 있다.