직장인들의 인센티브여행 경험이 조직몰입과 조직유효성에 미치는 영향

The Effect of Workers’ Incentive Tour Experience on Organizational Commitment and Organizational Effectiveness

이 연구는 직장인들의 인센티브여행 경험이 조직몰입과 조직유효성에 미치는 영향관계를 파악하여 실무적인 시사점을 제공하고자 하는 것이 본 연구의 목적이다. 이 연구를 검증하기 위해서 총 3개월간 BC 카드사의 법인회원들을 중심으로 설문을 실시하였다. 수거된 설문지 중에서 불성실하게 작성된 설문지들은 제외하고, 최종 330부를 SPSS 21.0 프로그램을 이용하여 이 연구를 진행하였다. 연구결과, 첫째, 인센티브여행 경험이 조직몰입과 조직유효성에 미치는 영향관계는 채택되었다. 둘째, 직장인들의 조직몰입은 조직유효성에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타나 채택되었다. 셋째, 인센티브여행 경험이 조직유효성에 미치는 영향에 있어서 조직몰입은 매개역할을 하는 것으로 나타났다. 이는 직장인들의 조직몰입 요인이 조직유효성에 긍정적인 영향을 미치기 때문에 채택된 것이라고 해석할 수 있을 것이다. 따라서 기업의 관리자들은 직장인들에게 인센티브여행 경험과 같은 포상여행을 제공하므로 인해서 직원들에게 동기를 부여해서 조직몰입과 조직유효성을 높일 수 있도록 관리하여야 기업의 수익성 향상에 이바지 할 수 있을 것이라는 점을 시사하고 있다. 이 연구는 인센티브여행 경험과 직장인들의 조직몰입 및 조직유효성을 위한 실용적이고 학문적인 연구발전에 기여하게 될 것이다.

The purpose of this study was to examine the effect of workers’ incentive tour experience on organizational commitment and organizational effectiveness. The focus of empirical analysis was on corporate members of the BC card company who were visited over a 3-month survey period and from whom questionnaires were collected. Insincere responses were excluded from the collected questionnaires, and 330 responses were analyzed using the SPSS 21.0. statistic package program. The results of this study are as follows: First, the effect of workers’ incentive tour experience on organizational commitment and Organizational Effectiveness was proven. Second, organizational commitment was accepted. Third, incentive tour experience was a mediating factor for organizational commitment that had an impact on organizational effectiveness. In fact, it had a significant effect on organizational effectiveness. This could be interpreted as organizational commitment of the workers being accepted because they have a positive impact on organizational effectiveness. Accordingly, an Enterprise manager can contribute to profitable management by providing strategic support to workers concerning their incentive tour experience. The results of this study will substantially contribute to academic and incentive tour experience, organizational commitment, and organizational effectiveness.