지방공무원 예비 중간관리자의 리더십 핵심 역량 실태에 관한 연구

A Study on the Leadership Core Competencies of Local Civil Service Reserve Middle Managers

본 연구는 공공조직인 지방자치단체에 종사하는 중간관리자 공무원의 리더십 핵심 역량 실태를 파악하고 이를 토대로 중간관리자의 지속적인 성과 창출을 위한 실무적인 근거 자료를 제공하는데 그 목적이 있다. 이를 위하여 고양특례시 중간관리자(6급) 예비 승진자 134명을 대상으로 리더십 핵심 역량 진단 설문지(업무를 수행할 때 행동 및 중요도에 관한 내용)를 이용하여 자기평가 기입법으로 도출하였다. 연구결과는 리더십 핵심역량 중 개인적 속성 및 특질인 도덕성, 열정, 책임감, 청렴성이 다른 역량군에 비해 높게 도출되었으며 특히 청렴성과 도덕성이 본 연구에서는 높게 나왔다. 본 연구에서 도출된 결과를 종합하여 중간관리자 교육 체계 및 인사제도의 효과적인 방안의 근거자료로 활용되기를 기대한다.

The purpose of this study is to derive the leadership core competencies of middle manager civil servants engaged in local governments, which are public organizations, and to provide practical evidence for the continuous performance creation of middle managers on the basis of this. To this end, 134 prospective promotions of middle managers (6th grade) in the Goyang Special Municipality were derived from the self-evaluation legislation using the Leadership Core Competency Diagnostic Questionnaire (about behavior and importance when performing tasks). The results of the study showed that the personal attributes and traits of the leadership core competencies, morality, passion, responsibility, and integrity were higher than those of other competencies, and in particular, integrity and morality were higher in this study. It is hoped that the results derived from this study will be synthesized and used as a basis for effective measures of the middle manager education system and personnel system.