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KCI우수등재 학술저널

관광전공 대학생이 지각하는 고용주 브랜드 요인에 관한 연구

본 연구는 관광전공 대학생이 지각하고 있는 고용주브랜드의 내용을 파악 할 수 있다면 각 대학들이 갖고 있는 졸업생의 취업관리 필요성과 인적자원 유치 및 유지의 문제를 갖고 있는 관광산업 현장의 문제를 풀 수 있는 실마리를 찾을 수 있을 것이라는 판단에서 시작되었다. 이에 본 연구에서는 국내ㆍ외 문헌연구, 관광전공 대학 재학생과의 면담 및 설문을 통해 관광전공 대학생이 지각하고 있는 고용주브랜드를 직무환경 고용주브랜드, 복지혜택 고용주브랜드, 채용활동 고용주브랜드의 다면적 요인을 7점 척도로 설문을 실시하였다. 연구결과 직무환경 고용주브랜드는 혁신성, 명성, 종사자 성장, 신기업문화, 친숙도, 의미성, 복지혜택 고용주브랜드는 자기개발, 일반복지, 작은성의, 채용활동 고용주브랜드는 학생중심광고, 동문 및 학교 활용, 인사담당자, 면접준비, 채용절차, 실증적 구전 요인이 도출되었다. 관광전공 학생이 상대적으로 높게 지각하고 있는 고용주브랜드는 종사자 성장, 신기업문화, 자기개발, 일반복지, 작은성의 였으며 그 외 채용절차, 동문 및 학교활용과 실증적 구전이었다.

The purpose of this study is to identify employer brand factors as perceived by tourism/hospitality major students attending a 4-year-Korean college. This is so that the identified employer brand factors can relevantly be applied and utilized within tourism and/or hospitality companies throughout Korea. It has been a major concern for tourism/hospitality companies in Korea that they have not recruited and retained enough human resources. Simultaneously, it is becoming an issue for 4-year-colleges with tourism/hospitality related major programs because of an increasing unwillingness of graduates to apply for jobs with SME tourism/hospitality companies. As a result of the study, the following brand factors were extracted: innovation, reputation, employee growth, new-organizational culture, familiarity, meaningfulness in terms of job environment employer brand, employee development, general welfare, small incentives for the welfare and benefits of the employer brand, student-focused promotion, alumni and school utilization, human resource personnel development, job interview preparation, recruitment processing, and experience-based word-of-mouth recruitment activities for the employer brand.

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 이론적 고찰

Ⅲ. 연구 방법 및 실증분석

Ⅳ. 결론

참고문헌

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