리조트 기업의 조직사회화 전략이 자긍심과 직무성과에 미치는 영향

The Effect of Organization Socialization Strategies on Self Esteem and Work Performance of Resort Companies

이 연구는 리조트 기업의 조직사회화 전략이 자긍심과 직무성과에 미치는 영향관계를 파악하기 위해 진행한 연구이다. 이 연구를 진행하기 위해 리조트 기업의 직원들을 대상으로 설문조사를 실시하였다. 설문은 2018년 8월 1일부터 1개월간 진행하였다. 설문지는 총 313부가 수거되었으며, 그중 부적절하게 작성된 4부를 제외하고, 최종 309부가 실증분석에 사용되었다. 수거된 설문지들은 SPSS 21 통계 패키지 프로그램을 이용해서 신뢰도 및 타당성을 검정하였으며, 탐색적 요인분석 및 다중회귀분석을 실시하여 조직사회화 전략, 자긍심, 직무성과 변수들 간의 영향관계를 검정하였다. 연구결과, 첫째, 조직사회화 전략은 자긍심과 직무성과에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 자긍심은 직무성과에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이러한 연구결과는 리조트 기업의 조직사회화 전략을 지속적으로 향상시키기 위해 노력하는 것이 직원들의 직무성과를 높이게 되는 요인이 되기 때문에 기업의 경영수익에도 이바지하게 될 것이다. 결국 조직사회화 전략은 직원들의 자긍심 향상에도 긍정적인 영향을 미치게 되어 궁극적으로 회사 발전에 기여하게 될 것이다.

The purpose of this study is to investigate the relationship between the organization socialization strategies of resort companies and their effect on self-esteem and work performance. A survey was conducted targeting resort employees to pursue this investigation. The survey was conducted from August 1, 2018 for one month. A total of 313 copies of the questionnaire were collected, and 309 copies were ultimately used for the empirical analysis. Reliability analysis and validity testing were conducted using SPSS 21.0. The effect relationship between the factors of organization socialization strategies, self-esteem, and work performance was tested through exploratory factor analysis and multiple regression analysis. The results of this study are as follows. First, organization socialization strategies of resort companies had an influence on self-esteem and work performance. Second, self-esteem had an influence on work performance. This shows that managers should maximize the organization socialization strategies of the resort companies, and the efforts to improve job training, mentoring, and social support are important. The results can contribute to improved management of the companies.