학술연구보고서
특별채용제도의 개선방안에 관한 연구: 식품의약품안전청을 중심으로
- 한국인사행정학회
- 한국인사행정학회 세미나
- 2011년도 한국인사행정학회 동계학술대회
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2011.1175 - 102 (28 pages)
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이 연구에서는 식품의약품안전청 특별채용제도 가운데 서류심사와 함께 구술과 면접시험의개선방안을 제시한다. 서류심사에서는 적격성 및 기본자질을 중심으로 평가를 실시하며, 구술시험에서는 역량(competence) 중심의 면접기법과 전문지식의 평가를 실시한다. 그리고 면접시험에서는 공무원으로서의 정신자세, 발전가능성, 응용력 그리고 태도를 평가한다. 특히 발표･개별면접 등 다양한 면접방식을 통해 응시자의 역량과 자질을 다단계로 심층 검정하고, 단계별 면접에 다수의 면접관이 참여하여 객관화된 평가메뉴얼에 따라 평가함으로써, 구술과 면접시험의 공정성과 타당성을 확보하는 방안을 모색한다. 또한 각 시험의 평가항목 및 항목 간반영 비율, 표준 질문지 및 평가 가이드라인(적합한 시험시간, 평가자의 구성, 장소 등을 포함하는)을 구체적으로 개발하여 제시한다.
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